近年来，宿迁市委老干部局认真落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，通过旗帜鲜明的鼓励激励，科学精准的容错纠错，极大地激发了全局党员干部干事创业的精气神。

加强模范政治机关建设，鼓励激励促干部“有为”。突出老干部工作政治属性，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作的重要论述，通过直播观看、发放书籍、专题培训、交流研讨等，引导和推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，始终做到“两个维护”。坚持加强干部教育培训，创新开展每月一学、每月一讲、每月一考“三个一”活动，积极组织干部参加中组部老干部局、省委老干部局、市委组织部等各类学习培训，组织干部党员开展党史学习教育，用好“学习强国”、宿迁干部学院等平台，着力提升干部政治素养和履职能力。创新实施“银发青丝”机关党建提升行动，发挥党建引领、服务功能，在职党员与离退休干部党员通过联合开展主题党日、交流入党初心、参与疫情防控等，在传承红色基因、发挥模范作用上同步同行。系统部署开展“强党性、比奉献，担使命、勇创新”主题活动，着力打造有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”老干部工作队伍。

营造干事创业的良好氛围，容错纠错让干部“敢为”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。加大宣传力度，通过月度例会、全面从严治党工作会议、支部集中学习、微信工作群等载体广泛宣传、解读容错纠错机制，并学习相关工作案例，让党员干部对“容什么”“谁来容”“怎么容”有了较为清晰的认识。落实全面从严治党主体责任，推动“一岗双责”落实，按月开展党纪国法教育，定期通报违纪违法典型案例，不断涵养清廉自律的廉政文化。常态化开展谈心谈话，及时了解、关心干部的工作和生活状况。认真践行“三真三实”工作作风，出台《“三真三实”作风提优工作实施方案》，组织局党员干部开展“三比三赛”主题活动，对照“不担当问题9条清单”进行深入查摆，以问题整改倒逼责任落实、推动工作提质增效。

坚持正确的用人导向，能上能下使干部“作为”。按照“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，围绕政治素质考核、平时考核、年度考核，坚持考用结合，使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。制定印发《市委老干部局公务员平时考核办法》，强化平时考核结果运用，对平时考核一贯优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。近两年来，对机关中层干部进行职务提拔3人次，职级晋升3人次。2022年，3名党员干部入选“宿新锐”干部库，选派1名“宿新锐”干部赴市科技局挂职锻炼，1名干部到市委办信息处跟班学习。2名同志被评为“江苏省先进老干部工作者”，1名干部获评全市作风之星，1名干部被聘为市作风监督员。