近日，淮安市淮安区委老干部局认真学习贯彻落实全省老干部工作“双先”表彰大会暨全省老干部局长会议精神，总结2022年老干部工作成效，部署2023年度老干部工作，以“四个推动”促进全区老干部工作再上新台阶、取得新突破。

强化政治建设，推动党建引领创新创优。巩固深化“六有一提升”达标创建成果，做好省、市、区级“六好”示范党支部创建工作，分片打造离退休干部党建工作特色亮点，加强功能性离退休干部党支部建设。突出党支部分类指导，不断扩大先进支部增量，提升中间支部水平，促进后进支部建设。加强离退休干部党建骨干队伍建设，不断优化党支部书记和联络员选配工作，持续开展离退休干部党组织书记培训班，全年培训不少于4期。充分发挥老年大学、老干部活动中心阵地作用，从思想政治引领、活动学习供给、发挥优势作用、软硬件建设、组织保障等五个方面着手，提升老干部学习活动阵地建设管理水平，争创省级示范性老年大学、老干部活动中心。

突出老有所为，推动作用发挥有声有色。持续推进“银发生辉”工程建设，围绕贯彻落实党的二十大精神，持续开展系列活动，引导广大老同志传播好声音、发挥正能量、弘扬主旋律。借助并用好“振兴发展促进会老干部分会”这一平台，充分发挥以原四套班子老领导为主体、面上乡科级退休老干部为骨干的独特作用。加强与关工委、老促会、老科协、老体协等涉老单位的沟通，促进老干部志愿服务资源力量更好整合。注重培育、选树、宣传老干部志愿服务“最美”典型，努力营造争做示范、争当先进的浓厚氛围，通过宣传引导，充分展现淮安区老干部的时代风采。

围绕精准要求，推动服务保障落细落实。实施精准服务提质行动，为离休干部“量身定制”适老化改造，用足用好老龄工作政策和民生保障政策，更好地满足老同志多层次、多方面的需求。巩固看病就医“三有一落实”工作成果，完善离休干部精准化服务档案，落实结对联系制度。加大对特殊困难离退休干部的帮扶力度，完善落实好走访慰问制度，切实把区委区政府对老同志的关心爱护落到实处。组织好原四套班子老领导参加重要会议、视察城乡建设、外出疗养等活动，帮助他们愉悦身心、拓宽视野，更好发挥作用。

塑造良好形象，推动自身建设从严从实。争创模范机关，积极打造政治坚定、作风优良、业务精通、服务优质的干部队伍，争做老干部们满意的工作者。通过专题培训、跟班锻炼、学习交流、参观考察等方式，不断提升干部政治素质、政策水平、专业能力、实践本领，更好地适应新时代老干部工作需要。