南京市玄武区委老干部局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神等创新理论，点亮“四把火”，提升老干部工作者能力素质，敢于担当、勤奋作为、踔厉奋发干好老干部工作，为高质量发展新玄武贡献智慧和力量。

坚持思想引领，点亮理论精神之“火”凝心铸魂。始终坚持思想引领，深化政治认识，强化组织作用，和老干部一起学习党的创新理论，用理论精神之“火”凝心铸魂。制定理论宣讲计划，举办“理论学习微宣讲”，让每名同志围绕党的创新理论自设课题开展宣讲，使每名同志都成为党创新理论的“宣讲人”。区委组织部副部长、老干部局局长孙丽萍带着作深入学习贯彻党的二十大精神的宣讲，激励工作人员深学细悟学透党的二十大精神，不断坚定信念、敢干敢为、守正创新，把新时代老干部工作干出成效。开展送学上门活动，由局领导带队走访慰问老干部时，送上党的二十大精神等理论学习教材，带动老干部原原本本学习党的二十大报告，解读文件精神，交流心得体会，与老干部一起筑牢理论根基，切实用党的二十大精神武装头脑、凝聚思想、指导实践。“线上线下”融合推进，通过政务新媒体平台学习各类理论文章，关注社会热点，博采众家之长，同时积极向各平台报送信息展现工作动态和学习成果。定期召开党员学习会，交流学习心得体会，从思想上、政治上、创新上、担当上谈所学所获，在交流中触碰精神火花、借鉴它山之石、汲取方法经验、感悟奋发动力。

强化岗位锻炼，点亮实干创新之“火”鼓足干劲。在素质提升工程中始终坚持“创新+实践”，通过岗位练兵、实践锻炼，把学习成果转化为工作实践，用实干创新之“火”提升鼓足干劲、再创佳绩。举办“微光成炬”微讲堂，每名同志谈学习二十大精神体会，在交流中理解把握大会精神内涵，启迪思想感悟。召开新年度工作筹划会，各业务科长汇报工作创新点，结合冬训所学，创新工作思路，拓宽方法路径，提升工作质效。组织走红山街道北苑、曹后及紫金小营社区参观学习，实地了解社区工作动态，熟悉群众困难需求，和社区同志共同探讨激励老党员参加社区治理的办法经验，为老党员更好作用发挥打造平台、营造环境、创造条件。

汇聚辖区资源，点亮人才团队之“火”助力发展。玄武区辖区自然风光、人文环境、商圈企业、科技教育等优势资源充足，区委老干部局充分发挥老干部工作者才能和智慧，与老干部一起打造专业类团队，助力各领域发展。依托“紫金银辉”“银发”人才库，遴选党的建设、经济工作、心理健康、科技教育等领域具有专业特长的退休干部116名，持续打造“银领先锋”宣讲队、“蓝火银辉”老党员工作室、“向阳花”工作室等团队，在红色宣讲、助企纾困、文明实践、心理健康及卫生医疗等专业化领域助力献策，形成“平台搭建好、队伍建设好、活动开展好、作用发挥好”的工作格局，倍受行业和群众好评。

践行“两在两同”，点亮热心奉献之“火”为民服务。积极践行“两在两同”，深入开展“三联建、三服务”活动，激发热心奉献民服务情怀，提高为民服务的“实战”本领。志愿服务显真情。老干部局联合玄武区检察院、新街口街道、梅园新村街道等单位组建志愿服务队开展法律咨询、修理家电、免费理发、健康咨询及防范诈骗等志愿服务，切实为群众解决生活的难事困事；特困帮扶暖人心。走访慰问困难群众，为特困群众提供照看、打扫卫生、买菜、心理疏导等力所能及的帮扶服务，使特困群众感到心里很温暖；社会治理促和谐。融入社区网格化治理体系，帮助社区开展社会化治理，主动参加调解居民矛盾、向群众解读政策和法律内容、维护小区生活秩序等，为维护社会和谐贡献智慧和力量；文明创建共幸福。积极参加文明创建工作，与群众一起建设美丽家园，认真开展清理杂物、清除小广告、管理停车秩序等行动，积极向群众宣传倡导文明行为，使群众的幸福感不断跃升。