近年来，无锡市滨湖区委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，以“让党放心、让老同志满意”为目标，强化政治引领，致力精准服务，聚焦作用发挥，扎实推动老干部工作高质量发展。

强基固本、凝心聚力，不断激活党建动力。注重政治引领，印发《滨湖区“银耀湖湾”离退休干部党建工作三年规划（2023-2025）》，明确工作要求。立足老同志特点，通过专题报告辅导学、参观考察感悟学、网上辅导云端学等多种形式进行政治理论学习，凝聚共识力量。强化思想认同，围绕主题主线，组织老同志开展“忆峥嵘岁月，颂百年光辉”“看十年嬗变 迎举国盛会”等主题活动，编撰《亲历者》《共和国同龄人》《在党旗下》“纪念三部曲”，展示奋进生辉的形象。每年举办区管干部荣退仪式，增强归属感和荣誉感。突出示范带动，全区实现802名区管以上离退休干部党员党组织全覆盖。注重储备支部书记后备力量，实施支部书记“银雁工程”及“一支一品”计划，全区创建省级示范党支部2个、市级示范支部6个。

外引内联、精准施策，有效提升服务能力。整合服务资源，与区民政局、卫健委等9个部门建立为老服务联盟，推进离休干部家庭医生签约工作，规范保障全区离退休干部经费支出、区离退休领导干部走访慰问及逝世后的丧事处理办法等。深化服务内涵，依托“老干部局+原单位+社区”三位一体服务管理模式，落实离休干部“一人一册”服务保障。利用社区资源做好靠前服务，每年各级各类走访慰问逾2000人次，对老同志的身体情况、家庭情况和困难需求，做到情况明、底子清。创新服务模式，投资三千余万元改扩建6000平米的区老干部活动中心，设立13个功能室，为全区36个单位、党组织及志愿团队提供共享阵地。组建10支特色团队共500余人，开设5类特色课程，建立“红绿银”三色活动菜单，涉及主题党日、特色团队、志愿服务等9个品种47项内容，有效满足老同志的个性化需求。

创新载体、擦亮品牌，持续释放志愿活力。科学组织领导，在离退休干部党组织中组建29支“银领先锋”志愿团队，在区老干部艺术团、老科协、关工委等社团协会中成立18支特色志愿团队，围绕红色文化传播、科技助企等开展志愿服450余场次。注重活动实效，以需求为导向，专长为基础，结合实际开展志愿服务活动。区助学帮困协会连续18年资助贫困家庭学生2000余人次，金额达500万元。区老科协累计助企申报专利160余项，产品实现销售逾7亿元。深耕“志愿品牌”，从助力文化养老、基层治理，服务经济发展等方面培育志愿服务品牌，现有“雨露行动”“三百工程”“文化银领”等12个志愿项目，获省市级荣誉7项。

下一步，滨湖区将聚焦离退休干部工作的新职责新使命，做优“银耀湖湾”离退休干部党建品牌，不断推进离退休干部党建融入基层党建格局。