为进一步加强干部队伍自身建设，阜宁县以“思想淬炼、本领锤炼、实践锻炼”全方位打造老干部工作者队伍，为新时代老干部工作高质量发展提供坚实保障。

聚焦理论武装，以思想淬炼增强素养。强化老干部工作政治属性，把思想理论武装贯穿老干部工作队伍建设全过程，切实增强做好新时代老干部工作的政治自觉和行动自觉，确保老干部工作始终沿着正确方向前进。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为各类培训班的“开班第一课”，以集中学习、机关大讲堂、青年论坛、主题党日等为载体，夯实干部政治理论功底，锤炼队伍过硬政治品格。依托学习强国、省市老干部工作微信公众号、门户网站等线上平台开展多维度深层次的理论学习，不断把学习成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。

聚焦靶向施教，以本领锤炼提升能力。立足老干部工作长远发展，选拔能力强、作风好的年轻干部充实到老干部工作队伍中，组建老干部工作宣传、信息统计、情暖桑榆服务队等3支队伍，为阜宁老干部工作注入“新动能”。通过“1+1+X”传帮带机制，对标钻研离退休干部党建、深度开发银发资源、提升综合服务水平等工作，在以老促新、互帮互学的氛围中，有效促进老干部工作任务的全面完成。围绕老干部工作重点和年轻干部能力所需，创新打造“担当赛场”培养锻炼平台，以“学习‘双先’典型，争当‘四有’工作者”主题，突出“学”“研”“思”三个环节，多形式、全方位提升综合素质，不断激发年轻干部队伍干事创业整体活力。

聚焦深度融合，以实践锻炼展现底色。深耕细研主责主业，紧扣年初制定的重点工作任务，采取听取汇报、组织座谈、实地查看等多种方式动态掌握各地老干部工作开展情况，强化业务指导和工作督导，不断推动老干部工作质量和老干部工作队伍专业素能的整体提升。牢固树立“一盘棋”思维，着力在推进精细化与服务管理深度融合上下功夫，制定离休干部和老干部工作者“双挂钩”联系制度，搭建供需“双向”桥梁，在帮助老干部“办实事、做好事、解难事”的同时有效提升自身服务管理能力。深入开展“大调研、大督查、大讨论”活动，多渠道倾听老同志声音，多方面收集老干部工作意见和建议，实行“每周一小结、每月一交流、每季一分析”工作推进机制，推动全县老干部工作拓思路、创载体、开新局。