今年以来，南通市通州区将调查研究与强化离退休干部党的建设、促进作用发挥、做实服务保障有机结合，组织老干部工作者统筹推进、分步实施，为新时代老干部工作高质量发展筑基蓄能。

聚焦问题导向找“难点”。紧盯“老问题”、研判“新问题”、紧抓“大问题”、聚焦“真问题”，从严把好调研选题关口。按照“党政重视、干部关切、工作能为”的原则，“小切口”形成学用阵地体系、社会化养老服务、流动党员教育管理等5个方面的重点攻关项目，作为调研问计的主攻方向。从老干部工作职能出发，引导各镇（街道）、区级机关工作组对标重点攻关项目，分析研判本地区本单位涉老工作的热点难点问题，确定具体调研内容，制定调研方案。区委老干部局对各地区各部门上报的调研选题统一把关，对3个调研内容过于宏观、问题针对性不强、与自身工作结合不紧密的镇（街道）和部门单位，及时会商修改完善有关方案，确保目标明、措施硬、责任实。

聚焦效能提升治“痛点”。把摸清实情作为开展调研的出发点和落脚点，做到俯下身子、放下身段。根据调研课题具体内容，除组织老干部工作者参加外，邀请党务专家、医务工作者、基层社工等共同参与，充分听取他们的意见建议，确保调研更具专业性和针对性。摒弃“一听、二看、三汇报”的传统模式，坚持听情况与实地看相结合、定点察与随机访相结合、问卷调查和第三方评估相结合等方式，多形式多角度拓宽调研渠道，增强调研质效。把调研工作与重大节日上门慰问相结合、与定期情况集中通报相结合、与“三会一课”“主题党日”开展相结合、与“三有一落实”明察暗访相结合，推动广大老干部工作者听情况更勤、沾泥土更多、接地气更足。

聚焦成果转化梳“堵点”。注重调研实效、成果转化，使调研的过程成为推动事业发展的过程。紧盯调研过程中发现的问题，要求各调研小组深挖根源、吃透症结，明确提出切实可行、行之有效的针对性措施，以清单式管理、项目化推进抓好问题解决，推动调研成果的转化落地。对离休干部医保账户资金使用、退休人员住房（租金）补助等31个“小微”问题健全跟踪回访和督查问效机制，通过实地走访、电话抽查、个别反馈等方式动态问效验效，真正做好调查研究“后半篇文章”。坚持“当下改”和“长久立”相结合，对于涉及机制性、普遍性的问题，及时提交区级层面统筹研究协调，上升为务实有效的决策部署。截至目前，已固化形成离退休干部学用阵地体系建设、离退休干部流动党员区域化管理等制度性文件2个。