近年来，海安市委老干部局聚焦自身建设，传承弘扬优良传统和过硬作风，开展“以家风促作风”行动，通过浓“家味”、兴“家业”、立“家规”，推动老干部工作者坚定信仰信念，持续精学精进，突出实践实干，涵养品格品性，着力锻造模范部门和过硬队伍。

用心用情浓“家味”。把讲政治作为第一要求，制定年度政治理论学习计划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、“四敢”要求等专题，组织集中学习、交流研讨11场次，着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的老干部工作队伍。注重暖心关爱，倡树“以老干部局为家”理念，发布《致老干部工作者家属的一封信》，建立中层干部“家访”制度，结合春节、妇女节等特殊时点，开展节日慰问，切实把老干部系统打造成温暖温馨温情的大家庭。聚焦以文育人，定期组织红色骑行、趣味运动会等文体活动，融入作风标准、海安“三见”精神等“家文化”元素，营造团结和谐、积极向上的干事环境。

奋进奋发兴“家业”。“家风是一种无形的力量，也是一种有形的传承。作为年轻老干部工作者，传承家风就是要以实际行动彰显担当、做出表率。”近期，在“家风故事会”分享活动中，4名年轻干部代表结合工作经历畅谈感悟。今年，海安市委老干部局组建“天天向上·乘枫破浪”学习小组，制定培养计划，通过岗位大比武、业务大练兵等活动形式，激发年轻干部争的劲头、拼的勇气、抢的意识。建立“领导带头讲党课、科长轮流讲业务、老干部上台讲经历、专家授课讲形势”机制，定期举办“枫采课堂”，开展专题辅导，帮助干部快速成为行家里手。坚持“请进来”和“走出去”相结合，依托主题党日活动，赴无锡、盐城、镇江、武进等地“取经”，培养“跳出老干部工作看老干部工作”的格局眼界和思维习惯。

从严从实立“家规”。坚持精细化管理、规范化建设、人性化服务，健全局机关内控机制，实行“周例会点评、月度办公会交流、季度督查通报、年终盘点述职”，不断增强“时时放心不下”的责任担当。完善挂钩联系、项目攻坚等机制，大兴调查研究，制定“1+4+10”蹲点调研方案，结合科技行、走村入户等中心工作，推动老干部工作者常态化下基层、解难题、办实事。落实从严治局16条措施，结合“5·10”思廉日等关键时点，抓好廉政教育，筑牢“防火墙”，拧紧“安全阀”，以铁的纪律确保老干部系统风清气正。