兴化市委老干部局高度重视信息宣传工作，通过强化思想认识、组织保障和队伍建设，构建起层层抓、示范带、全员写的工作格局，全力推动信息宣传工作再上新台阶。

强化思想认识，夯实工作责任。局领导班子高度重视信息宣传工作，将其作为加强队伍建设、助推老干部工作高质量发展的重要抓手，坚持主要负责人带头抓、分管负责人具体抓、职能科室常态长效抓，层层传导压力、层层压实责任。局主要负责人全程参与重要信息的部署、选题、指导，每月主持召开专题会议，听取信息宣传工作汇报、部署本月信息宣传重点。建立由科室负责人和分管负责人两级稿件审核制，严格把控信息选题、报送质量关，对每篇稿件进行认真审定和修改，提高投稿采用率。

强化组织保障，推动工作落实。制定《信息宣传调研工作考核细则》，把做好老干部信息宣传工作纳入局机关工作人员年度考核内容，实行“周督查月通报季排名”，考核结果作为个人评先评优的重要依据。明确专人定期查阅全市各乡镇街道（部门）网站、公众号有关老干部信息，对相关素材进行收集整理、深度加工，及时向各级媒体推送，扩大宣传范围、提升宣传效应。紧扣上级老干部工作部门决策部署和老干部工作重点热点，找准兴化老干部信息宣传切入点，以意向约稿和考核投稿两种方式，确保全局每月信息报送量。将每季度老干部片区工作例会作为部署信息宣传工作和收集、挖掘老干部信息宣传素材的重要平台，由办公室牵头，各科室全员参与的方式，积极拓展信息来源渠道，做到勤收集、深挖掘、善总结、多提炼，全力做好信息宣传工作。 

强化队伍建设，提升工作成效。在全市范围内组建“局机关人员+老干部工作联络员+老干部”三级老干部工作信息宣传队伍，实行“局机关全员写”“乡镇部门实时写”“宣传部门提炼写”，及时总结提炼本部门特色亮点和宣传老干部中的先进典型。对各片区信息宣传进行定期通报，对宣传信息报送较少、排名靠后的乡镇街道（部门），及时进行工作督查和业务指导。同时加强培训，通过建立联络员微信群，加强信息员之间的交流探讨，实现资源共享。通过举办“周学一课”、每周“业务沙龙”、邀请资深记者讲课、参加上级老干部工作部门信息员培训班、定员外出跟班学习等形式，对局机关信息员进行全方位培训提升，推动更好适应老干部信息宣传工作新要求。