兴化市委老干部局认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，聚焦党建引领、素质提升、创新创优、绩效考评四个方面，努力打造“有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为”的新时代老干部工作队伍，以高素质干部队伍推动老干部工作高质量。

聚焦党建引领，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政治品格。坚持把政治建设摆在首位，严格执行“三会一课”“月固定学习日”制度，开展“周学一课”，以上率下组织全局党员干部及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在常学常新中加强理论修养、锤炼忠诚品格。定期开展参观红色教育基地、观看红色电影、重温入党誓词等主题党日活动，在学思践悟中坚定理想信念、筑牢思想根基。举办“青蓝携手”活动，组织退休干部与青年干部结对互助，激励年轻干部增强做好老干部工作的责任感和使命感。

聚焦素质提升，培养敢为善为、干事创业的工作作风。每月底召开专题会议对当月工作进行复盘总结，对下月工作进行谋划策划，切实做到工作有计划、过程有跟踪、结果有反馈。将全市乡镇部门划分为7个工作片组，由分管领导带队，建立“1+1”挂钩联系机制，全面提升全局人员沟通协调、组织管理和开拓创新能力。建立“周五小课堂”，每周五下午组织全体人员围绕公文写作、调查研究、信息宣传等方面进行交流学习，倒逼全体人员主动学习研究、加强总结提炼，提高“开口能讲、提笔能写、出手能干”的综合本领。

聚焦创新创优，厚植敬爱致恭、初心如磐的为民情怀。建立常态化调研机制，年初围绕工作要点和科室业务，每人至少认领调研课题1个，每季度至少开展走访调研2次，实现全局人员调研全覆盖，全市离休干部全走遍。持续加大创新创优项目挖掘力度，围绕兴化河湖道路管护要求，2021年创新开展“银发三长”志愿服务项目。围绕基层治理难题和离休干部遗孀现状，2022年创新组建“银龄红管家”，开展“离休干部遗孀“123”关爱行动。组建“1+1+1+N”离休干部遗孀关爱团队，发放结对联系连心卡，定期给予情感上的关心、政策上的支持、生活上的照顾，不断提升幸福感和获得感。

聚焦绩效考评，强化与时俱进、全力以赴的担当作为。出台《局机关工作人员考核办法》，通过可量化、可比较、可操作的考核细则，多维度、全方位考准考实工作人员平时实绩，进一步激发干劲、激活潜能。制定《局信息宣传调研工作考核细则》，明确每月信息考核任务，定期通报信息报送、采用情况，将考核结果与年底评先评优挂钩，充分激励先进，鞭策后进。将做好离退休干部工作纳入全市党建考核内容，强化考核激励，整合各类资源、凝聚各方力量，全力推动老干部工作高质量发展。