近年来，泰州市委老干部局将宣传信息工作摆在重要位置，作为充分展示老干部部门形象的载体平台，作为助推老干部工作高质量发展的重要抓手，在加强人才培养上狠下功夫、在激发源头活水上深耕细作、在健全工作机制上不断探索，持续传递泰州老干部好声音，推进宣传信息工作行稳致远。

狠抓人才培养。在壮队伍上下功夫，探索构建“横向到边、纵向到底”的组织模式，初步形成“核心层”“紧密层”“半紧密层”三个层次。“核心层”由局机关各处室、各市（区）委老干部局组成，其中局办公室、各市（区）各明确1名工作人员为专职信息员，其他处室明确1至2名兼职信息员。“紧密层”由市直单位老干部工作部门、全市各级乡镇（街道）专兼职信息员组成。“半紧密层”由各老干部学习活动阵地1名特约信息员组成。在强本领上做文章，按照年、季、月、周定期开展多主题、多频次的学习交流，助力各级信息员能力水平整体提升。每年召开一次全市性宣传信息员培训班，各市（区）因地制宜开展本地区工作培训，帮助提高写作能力。每季度至少组织开展一次工作业务“对标讲坛”，局机关全体人员共同参与、互相学习。每月至少集中开展一次“头脑风暴”，共同研究“离退休干部工作”“新华网”“中国老年报”“江苏老干部”微信公众号等重点媒体当前一段时期用稿方向。全市各级老干部工作者每人每周至少撰写一篇宣传信息，在不断“练笔”中找到“写作灵感”，进一步提升信息“一稿通过率”。

深挖“源头活水”。加强统筹部署，每年第四季度形成全局重点工作任务、宣传任务2张“清单”，明确外宣和内宣平台宣传重点、时间节点，并分解到各处室协同实施。制定《全市老干部工作宣传调研报送指南》，在内刊《情况交流》公布，使各地宣传调研工作有方向、有目标。挖掘优质选题，围绕重大决策部署选题，结合“学习贯彻党的二十大精神”“贯彻落实中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神”等专题，在各类媒体发布一批高质量的宣传信息。围绕地方工作特色选题，兴化市“银发三长”志愿活动、姜堰发挥“乡贤资源”助力乡村振兴等信息，在社会上取得较大反响。强化创新实践宣传，每年开展全市老干部工作创新创优项目申报评选，从立项到推进到成果申报各个阶段，持续跟踪报道，推动项目落细落实、促进工作成果转化。

健全工作机制。不断优化考核激励机制。印发《全市老干部工作绩效考核办法》《局机关工作人员平时考核实施办法》，将宣传信息工作纳入到全市各地各单位高质量发展考核、工作人员年终考核体系。在全市老干部系统创新开展“三好”创争活动，通过将宣传调研工作成果与个人年终评先、“唯实唯勤好干部”评比挂钩，与部门年度绩效考核、“知重负重好集体”评比挂钩，与“创新创优好工作”评比、老干部工作高质量发展挂钩。逐步构建工作联动机制。加强局机关业务处室力量整合，动员各个处室、各个条线形成信息报送合力。深化与组织部、宣传部等部门工作联系，借助他们的优势资源和宣传渠道开展宣传。积极与各老干部工作领导小组成员单位、各涉老组织之间对接联系，共同策划专题活动，实现活动联办、成果共享。探索建立定期通报机制。在老干部工作内刊《情况交流》开辟专栏，每月通报各市(区)宣传信息采用情况；在局月度办公会上，通报机关所有工作人员宣传信息采用情况，形成相互促进、比学赶超的浓厚工作氛围。