南通市海门区委老干部局紧扣“用好载体、凸显特色、发挥优势”工作思路，以“1+2+3”模式织密“党建+业务”融合链，扎实推进机关党建工作高质量发展。

打造一个党建综合体，点燃融合党建新引擎

强化政治引领，高标准打造集党建、教育、服务、展示、活动于一体的“江海银发先锋驿站”党建综合体。聚焦教育、服务两大功能，设置“党的二十大报告”可视化知识图谱、政治生活馆、主题党日活动室、银发人才工作站等6个功能区，共12个功能室，常态化开展“初心学堂”、举办宣讲报告会，为离退休干部开展学习教育、组织生活、主题党日等提供学习项目和空间。今年以来，共举办学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会（线上报告会）9场次、研讨座谈11场次、“初心学堂”3期、政情通报和廉政警示教育会议各3场次，参加老干部1.3万人次。上海崇明、扬中、南通各县市区兄弟单位、社团协会等前来学习观摩。

建设两支党员先锋队，激活融合党建新活力

以“东洲‘青’音伴晚晴”项目为载体，积极回应老干部关切，确保把每一件实事办到老干部心坎上。培育东洲“青”音宣讲队。推行一线工作法，选拔5名“政治思想好、知识储备好、服务意识好”的机关党员驻站讲解，通过“点单+派单”“线上+线下”“宣讲+讲述”，激发离退休干部党组织政治活力。一年来接待来访团队63次。组建“晚晴青锐”结对先锋队。建立“1+N”联络机制，以“为老干部办实事清单”为牵引，深入开展“家门口的微心愿”活动，针对老同志个性化、差异化需求，及时提供“有温度”的服务，全年走访、慰问离退休干部9415人，帮助实现“微心愿”164件。“东洲‘青’音伴晚情”实事项目案例获评全市老干部工作系统岗位技能竞赛第一名。

实施三项主题行动，赋能融合党建新质效

实施“东洲银领”行动。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，抓好“集中训”、抓实“团队学”。组织举办学习研讨、主题党日等各类活动总计267场，受众达1.6万余人次。为2526名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，举办4次区管干部荣退仪式，引导老同志离岗不离党、退休不褪色。实施“银耀东洲”行动。围绕区委区政府中心工作，推进离退休干部党建融入基层党建格局、老同志发挥作用融入乡村振兴、基层治理等工作之中，2100余名老干部志愿者参与“银耀东洲”行动，实施服务项目62个、活动160多场，服务群众达2.3万人次。首批入库“银发人才”187人，分类组建9类“银发人才”队伍，建立19个“银发人才”工作站。实施“素能拓展”行动。聚焦中心大局和党员干部能力所需，打造“担当赛道”培育锻炼平台，以“讲、学、比、练”为抓手，持续开展“业务大比武大练兵”“晚晴青锐·读书班”“银青”成长沙龙等月学月训活动24场次。2022年12月，获评“全省老干部工作先进集体”，并连续多年位列全区综合考核第一等次。