近年来，扬州市广陵区委老干部局围绕“让党放心、让老干部满意”这一工作目标，持续巩固深化模范机关创建成果，以创促建，以创促改，一体打造政治型、学习型、服务型、规范型、廉政型“五型”模范机关，助力全区经济社会高质量发展。

在做到“两个维护”上争做模范，打造政治型机关

一是坚持政治引领，强化理论武装。作为具有政治属性、肩负政治责任的政治机关，区委老干部局旗帜鲜明讲政治，确保政治上站得稳、靠得住、能放心。区委老干部局认真落实第一议题制度，坚持定期开展理论学习中心组学习，理论上自觉自信，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，发挥中心组领学促学作用，加大培训力度，探索启发式、讨论式学习方式，增强学习效果。二是保持政治定力，坚决行动有力。善于从政治上把握习近平总书记提出的一系列重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，增强通观全局的政治判断力、对标看齐的政治领悟力、坚定自觉的政治执行力。行动上坚决有力，自觉同习近平总书记重要指示精神对标对表，坚决同一切错误思潮、错误言行作斗争，切实做到立场坚定、态度鲜明、行动坚决。政治坚定，带头做到不信教、不参与任何宗教活动。三是加强思想教育，树立正确价值观。区委老干部定期围绕重要专题开展集体学习研讨，机关班子成员轮流作重点发言，努力在学懂弄通做实上走在前、作表率。组织全局收看每季度“广陵榜样”发布厅活动，引导机关干部坚定理想信念，带头践行社会主义核心价值观。

在理论凝心铸魂上争做模范，打造学习型机关

一是借助平台系统学。以“集中学习+个人自学”相结合的方式，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，制定年度学习计划，有推进、有落实，健全学习制度。深入学习党的政治理论，路线方针，党规党纪以及业务知识，经常性开展各类培训，积极参加上级组织的机关党组织书记、党务知识技能大比武。开展“我是党课主讲人”活动，局主要负责人带头上专题党课《弘扬伟大建党精神，砥砺奋进时代新征程》。二是举办培训深入学。实施“领头雁”工程，邀请二十大代表、江苏时代楷模郑翔为全区离退休干部党支部成员做党的二十大精神宣讲；举办离退休干部党支部书记主题教育培训班，邀请市委党校教授专题讲授《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》。三是现场实践体验学。活用现场教学，组织在职及退休干部参观许晓轩故居和江都水利枢纽，缅怀革命先烈，共忆入党初心。组织全区近200名副科级及以上离退休干部赴泰州参观考察，赓续红色血脉，品味历史文化。安排年轻干部赴扬州市保密保障中心进行保密教育实训，增强年轻干部的保密工作能力。聚焦素质能力实践提升，开展“我为老干部工作献一策”交流发言等活动。通过“青蓝接续”帮带促学等系列活动，为年轻干部全周期成长定点立靶、定向切脉。

在担当作为上争做模范，打造服务型机关

一是积极应对离退休干部需求。聚焦离退休干部急难愁盼问题，积极探索更加精准、更有温暖的服务。在新冠肺炎疫情防控期间，派遣干部到疫情防控一线，让他们在疫情防控主战场锻炼成长，积极参与文明城市创建工作，不断提升干部职工的执行力、战斗力，持续激发干事创业的内生动力，着力培育有政治品格、有崇高精神、有为民情怀、有担当作为的“四有”队伍。扎实开展“我为群众办实事”活动。通过调研走访，了解老干部所思、所想、所盼，确立并办结“我为群众办实事”三个实事项目。二是深入基层、助力社区。大力开展机关党员走千企访万户助发展行动，广陵区委老干部局机关党员干部先后深入汶河街道树人苑社区、李典镇联桥村，开展大走访大排查活动，走入基层群众当中，与社区工作人员、居民代表和企业代表面对面沟通，进一步掌握结对社区、村的情况，询问遇到的问题和相应诉求等，并及时梳理问题清单、责任清单，积极整合辖区社会资源，建立健全生活困难群众帮扶机制，帮助解决迫切需求和实际困难。三是发挥银发力量，建设活动阵地。开展“助力社会治理·争当银发先锋”服务行动，鼓励引导老干部就近就地参与基层治理，助力区域治理现代化。老干部志愿者积极发挥所长，组建“银龄行动”志愿服务队，宣传广陵古城文化、讲好广陵故事，担当矛盾纠纷的调解员。依托村（社区）党群服务阵地，建设了树人苑老干部活动中心、文峰街道三里桥社区老年大学、老年大学10个教学点等活动阵地。

在“严管理、讲规矩”上争做模范，打造规范型机关

一是完善制度，推动规范管理。本着“实事求是、贯通协同、执行有力”原则，严格依法规范、完善制度体系、强化标准意识、健全责任体系、深化流程再造，努力做到机关管理制度完备、标准统一、权责清晰、流程简易、便捷高效。坚持从完善内部制度入手，出台《广陵区委老干部局制度汇编》，推动机关规范管理。二是按时换届，规范组织架构。严格落实党务干部选拔配备程序，实施党务干部备案管理，坚持任期内“非必要不调整”要求，机关党组织架构完整、规范，2022年10月，严格按照相关规定，按时完成区委老干部局党支部换届选举。三是严格落实，制定整改措施。严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、领导干部双重组织生活等制度，完成理论中心组学习、领导干部上党课，保障党建工作规范化、常态化开展。建立了组织生活会和民主评议党员查摆问题整改台账，明确了整改期限和整改措施，整改一个销号一个。多形式开展主题党日活动，通过参观、观看等形式开展形式多样的党组织活动。每次支部会议对习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署必传达、必研究、必贯彻、必落实，多次召开支部会议研学党的二十大精神，讨论学习感悟，撰写心得体会，以实际行动把党的二十大的决策部署落实到自身工作中去。

在正风肃纪上争做模范，打造廉政型机关

一是落实廉政责任。常态化开展廉政警示教育和领导讲廉、网络传廉、读书思廉等活动，引导党员干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。抓制度、守住红线，紧盯经费审批、物资采购等方面的薄弱点、风险点完善制度，用制度管权、靠制度管人、按制度办事。认真执行中央八项规定及其实施细则精神，深入推进作风领域突出问题专项整治，帮助干部看好“工作圈”、把好“独处关”、净化“生活圈”。二是强化警示教育。把党风廉政建设作为年度部门自身建设的重要内容，层层签订《党风廉政建设责任书》，逢会必讲廉政教育，使党风廉政建设和反腐败工作责任到人。进一步严格工作纪律，规范工作秩序、改进工作作风，强化机关内控管理，严格执行“三重一大”等决策制度，坚持用制度管人管事。注重正面引导与反面警示相结合，认真开展好“5·10”“12·9”廉政教育系列活动，学习《中国共产党党内监督条例》，观看警示教育片《越界的代价》，在机关党风廉政建设会上对近年来发生的违规违纪案件进行集中通报，教育引导机关全体党员干部坚定理想信念，进一步增强廉洁自律意识，不断强化法治观念、纪律意识。三是改进工作作风。充分利用党委中心组学习、三会一课等平台，组织全局党员干部学习贯彻党的二十大报告精神。组织年轻干部开展“四比四争四提升”大讨论活动，自我审视，坚定理想信念，提高“政治三力”。深入学习贯彻习近平法治思想，强化党章党规党纪学习教育，进一步严肃党内政治生活，严格执行重大事项请示报告、领导干部个人有关事项报告等制度，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，涵养积极健康的党内政治文化。