今年以来，南通市海门区委老干部局认真贯彻落实“四敢”重要要求，聚焦年度重点任务，着力在“学、干、实”上下功夫，把思想认识转化为实际行动，有力有序推进机关能力作风建设走深走实。

以“学”为先，持续锻造干部政治能力

认真落实“第一议题”制度，坚持跟进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，突出加强对习近平总书记关于全面从严治党、推进作风建设重要论述的学习。以领导班子带学、党员干部自学、理论辅导讲学等方式，累计开展理论学习集中学习、主题党日、专题党课、“短精特”培训、“晚晴青锐·读书班”等活动46期，推动干部理论武装学深悟透、入脑入心、走深走实。结合职能职责、工作实际，将苏南先进单位列为“学习标杆”，通过召开全区老干部工作会议、离退休干部党建工作推进会等，开展“学楷模、找差距、争先进、比贡献”“建设‘一示范四城市’怎么看怎么干”大讨论活动，围绕老干部工作服务争先创优深入交流研讨，进一步凝聚思想共识、找准工作方向。

以“干”为要，着力提升贯彻落实能力

印发《关于在局机关开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》《关于贯彻落实“四敢”要求激发干事创业活力的实施方案》，明确12项重点工作任务，明晰23条工作责任，领办3个创新项目和1个实事项目，打造1个政治生活馆，选树2个能力作风典型案例，有效推进6项调研成果转化运用，确保规定动作不走样，自选动作有特色。推行“一线工作法”，常态化对接挂钩企业保障“企业敢干”，与区老龄协会联合办班助力1000余名老干部跨越“数字鸿沟”，联合有关单位举办老干部医保政策宣讲会、防诈反诈知识讲座、书画摄影风采展等23场次。组建“东洲青音”宣讲队、“晚晴青锐”结对先锋队，灵活采取“点单+派单”“线上+线下”“宣讲+讲述”等服务方式，接待63批7300余人次离退休干部进馆参观。持续开展“情暖夕阳大走访”活动，全年走访、慰问离退休干部9415人，解决老同志急难愁盼164件，离休干部满意度100%。

以“实”为基，淬炼担当作为过硬作风

出台《局机关工作人员内部绩效考核实施办法》《局信息宣传调研工作考核细则》，续行“三级目标任务清单”制，以“讲、学、比、练”为抓手，开展“亮绩”公示、实施“比绩”打雷、抓实“考绩”竞优，激发队伍干事创业活力。开展践行老干部工作作风标准先进典型推选活动，引导党员干部对标先进，将作风标准持续转化为自觉行动和实绩实效，2个集体、1名个人获评全市践行老干部工作作风标准先进典型。强化多岗位历练，有计划、有侧重地递进式培育年轻干部，推动5名中层、年轻干部跨科室交流，选派1名年轻干部到区委组织部跟班学习。在全市老干部工作系统“素能拓展·晚晴青锐”岗位技能竞赛中，获评组织奖、个人全能奖，《东洲青‘“音”伴晚晴》实事项目路演全市第一。