今年以来，海安市委老干部局深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实《市级机关部门和驻海单位党组织结对共建“六共六强”任务清单》工作部署，与海安市气象局开展结对共建。打造“支部联建、党员联训、业务联动”模式，促进党建和业务工作齐头并进，全力构建“组织共建强堡垒、资源共享强协作、难题共解强担当、实事共办强服务、骨干共育强队伍、品牌共创强引领”新格局。

突出支部联建，筑强“红色堡垒”

将组织共建作为领航工程。坚持靠前谋划、专题研究，根据结对双方实际情况，找准党建共建着力点，确保支部真结对、同进步、共发展。

一是推动优势互补，提升党务水平。共建双方定期开展党建业务交流，互相介绍工作经验与方法，为自身党务工作拓宽视野、打开局面，树牢党建业务融合理念，以“连点成线扩面”的思路整合优质资源，通过“互讲”党课、“互学”经验、“互检”不足等方式，进一步优化学习内容、明确任务要求、规范活动方式，有效提升党务工作标准化规范化水平。

二是树立融合理念，加强品牌打造。推进海安市委老干部局“红枫家园”党建品牌与市气象局“风雨同舟，冷暖相知”党建品牌深度融合。双方深挖自身职能优势、融合业务特色，不断提升品牌实效、丰富品牌内涵，着力培育符合时代要求，富有鲜明特色、示范带动力强，党员群众认可的融合党建品牌。

三是健全共建机制，确保常联长效。双方签订《党建共建协议书》，细化制定共建实施方案，“量身定制”共建举措，形成“1+4+3”的共建模式：树牢一个共建目标，以共同需求、共同目标为纽带，以双向服务、双向促进为目标；明确4大共建内容，通过“共定任务计划、共办党日活动、共创党建品牌、共育先锋力量”四项举措，做到共建工作责任清、任务明；坚持3项共建要求，加强领导，明确工作责任、加强联系，推动活动开展、加强宣传，营造良好氛围。

突出党员联训，打造“红色先锋”

充分发挥共建载体作用，以党组织结对共建为基础，以干部队伍共育为延伸，推动党建共建与党员联训深度融合，搭建共建双方沟通交流平台，共同建好队伍、育好人才。

一是共学共进强党性。将联合开展主题党日活动作为结对共建的重要载体，组织全体党员赴无锡市延安精神无锡学习天地、荣毅仁纪念馆等地开展现场学习，回顾波澜壮阔的革命斗争历史，重温入党誓词，凝聚牢记初心使命、砥砺奋进前行的精神力量。

二是互比互赛提素能。组建青年干部“天天向上·乘风破浪”学习小组，通过每周一篇信息材料，每月一篇读书笔记，每半个月一次“读思沙龙”，搭建结对双方青年干部成长交流平台，有力提升青年干部能力素质水平。

三是聚智聚力解难题。通过服务基层、攻坚克难、能力提升先锋行动，不断丰富共建机制内涵。充分发挥老干部红枫志愿服务队伍在宣传教育和基层治理方面的积极作用，开展气象预警宣传，普及气象知识。切实把基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现到离退休干部作用发挥和推动气象保障服务的具体实践中。

突出业务联动，激发“红色引擎”

推进党建与业务工作深度融合、互促共进，坚持围绕中心、服务大局，不断发挥党建共建优势力量，把党建活力转化为发展动力，以高质量党建引领各项工作高质量发展。

一是聚焦资源共享，齐抓共管办实事。强化党建引领，实现资源共享、相互合作、相互学习、相互支持、优势互补、服务群众、合作共赢，推动党建+业务发展的服务模式。对老干部开展有针对性的气象知识科普和气象预报，通过精准识别、重点动员，挖掘气象专业银发人才3人，纳入全市银发人才库，为海安经济社会发展注入银发力量。

二是聚焦协作互助，携手共进促提升。海安市委老干部局坚持将结对共建与离退休干部工作紧密结合起来，加强离退休干部工作业务指导，就离退休干部工作中遇到的难点堵点问题，进行面对面交流、手把手教学、点对点帮带，在以交流促提升、共建促共进方面力求更大突破。

三是聚焦主责主业，互促共赢助发展。以双方党组织结对共建为纽带，推动实现广泛互动，资源共享、取长补短、共同提高。气象局筑牢第一道防线，全力做好气象保障服务工作，着力提升现代气象服务能力，加强气象预报预警能力建设；老干部局以精准服务理念进一步提升离退休干部服务保障水平，通过条块结合、区域联合、资源共享、活动共办等方式，为老干部提供亲情化、个性化、多元化服务。为致力打造“五个海安”，奋力建设“五个强市”，全面推进中国式现代化海安新实践提供坚强保证。