全国老干部局长会议召开后，南通市通州区委老干部局赓即组织学习领会、谋划部署、推动落实，确保2024年老干部工作提质增效、上档进位。

学习到位，在学深悟透中凝聚共识

坚持把学习贯彻全国老干部局长会议精神作为当前重要政治任务，全面学、深入学、灵活学，确保真学深学，学出成效。第一时间召开办公会，通过“分管局长解读导学、科室负责人结合实际领学、全体干部集中论学”，要求各科室在深学细悟的基础上，结合各自职能，迅速谋划完善全年老干部工作计划，切实以会议精神指导工作实践。采取区委老干部局带头学、离退休干部党支部专题学、涉老组织辅导学，切实推动会议精神入脑入心、落地落实。用好微信公众号、微信群等线上宣传平台，及时推送全国老干部局长会议精神相关链接，全方位、宽领域、多层次宣传会议精神，营造浓厚氛围。

谋划到位，在对标对表中担当作为

坚持把全国老干部局长会议精神，作为研究谋划2024年全区老干部工作的根本遵循，在抓具体、抓深化上下功夫。及时召开务虚会，各科室紧紧围绕“1412”工作思路，聚焦当前工作重点难点和新任务新要求，坚持“党建引领”1个核心，形成“银雁示范”“银链赋能”“银龄护航”等4项行动，明确12条具体举措。通过一项一项研究、一条一条细化，打造“银雁领航 深根行动”“乐龄金夕 社团联盟”等8个年度重点创新项目，形成《2024年全区老干部工作要点》，进一步明确全年老干部工作干什么、怎么干的问题，切实把学习成果转化为具体实践的思路举措。

落实到位，在真抓实干中提质增效

按照“亲自，立即、马上、现在”的工作要求，绘制出“任务表”“路线图”，局班子成员分3组赴各镇（街道）和部分区直部门开展学习活动阵地、党建品牌创建、 “一站一队一室”志愿服务体系建设等督导调研。采取“清单式+项目化”管理模式，明确工作内容、压实工作责任，优化完善“月统计、季总结、半年一考核、年终一考评”的管理考评机制，健全全周期管理、全过程跟踪的履责闭环链条，确保工作任务推进一个、落实一个、见效一个，实现项目化推动、整体性提升。