今年以来，宿迁市老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示批示精神，紧紧围绕“让党委放心、让老干部满意”工作目标，持续加强理论学习、业务学习、作风建设、实践锻炼，努力打造政治忠诚、业务精湛、作风严实的老干部工作队伍。

一、坚持思想过硬，突出政治建设“忠诚度”

老干部工作承载着党和国家关心爱护老干部的重要任务，政治性是老干部工作的根本属性。一是提高站位深化政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，在落实中心任务和推动工作时，自觉把老干部工作放在党委政府工作大局中来谋划推进，自觉同习近平总书记重要指示批示精神、党中央决策部署和省市工作要求对标对表，及时校正偏差。二是坚持理论学习凝心铸魂。坚持把理论学习作为首要任务，巩固局务会第一议题、理论学习中心组常设议题、“三会一课”第一内容、干部教育培训第一课程的学习机制，开展“党课大家讲”、打造学习“云课堂”，采取领导干部领学、视频观看学、交流研讨学、撰写心得体会学“四学合一”模式，将理论学习教育抓在经常、融入日常，切实学出坚定信仰、学出使命担当。三是党建赋能助力服务大局。坚持党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，继续组建“党员先锋队”，推动党员干部在经济发展、社会治理、安全生产等急难险重任务中亮身份、作表率、当先锋，在落实老干部重点工作中勇担当、敢创新、争一流，持续开展“双报到双服务”“双结双联”活动，推动在职党员到居住地报到，常态化开展志愿服务活动，就近就便发挥党员先锋模范作用。

二、坚持能力过硬，突出担当作为“活跃度”

大力加强自身建设，努力打造让党放心、让老同志满意的模范部门和政治坚定、业务精通、作风优良的过硬队伍。一是持续开展“信息写作大练兵”。坚持“全员办信息”工作模式，将信息任务完成情况与公务员季度、年度考核挂钩，采取举办专题辅导、专题研讨、头脑风暴、“请进来、走出去”等多种形式，做到周碰头、月小结、季度分析、半年总结，不断提升全员文稿写作水平。二是持续深化调查研究。继续发扬深入基层调查研究的优良作风，学习运用“四下基层”工作方法，坚持把大兴调查研究融入日常、抓在平常，把调查研究与常态化走访慰问、帮助老同志纾困解难结合起来，进一步细化调研课题，明确到处（室）、落实到个人，综合运用课题调研、座谈交流、考察借鉴等形式，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在破解难题中寻找新机遇、实现新突破。三是持续加强业务能力学习。深刻认识和把握好新时代老干部工作的特点，以业务培训、岗位练兵、挂职锻炼等多种形式，搭建锻炼成长平台，在熟悉精通老干部工作政策制度的基础上，督促全体党员干部加强经济、文史、养生等方面知识的学习，掌握一定的医疗救护、心理疏导、网络反诈等实用技能，增进与老同志的情感，提升服务能力，争做老干部工作的行家里手。

三、坚持作风过硬，突出从严从实“敏锐度”

坚持从严治局、从严带队伍，从思想上固本培元，加强党性教育，强化制度约束，永葆清正廉洁政治本色。一是落实廉政责任。召开市委老干部局全面从严治党暨机关党建工作会议，专题研究党风廉政建设工作，制定印发《2024年度市委老干部局全面从严治党“三个责任清单”》《关于做好2024年廉洁风险点防控工作的通知》，形成了“一把手”负总责，其他班子成员履行“一岗双责”，一级抓一级，层层传导压力抓落实的良好工作格局。二是打造清廉机关。紧扣清廉机关创建，运用老干部活动中心、老年大学宣传展板、电子屏和宿迁老干部微信公众号，营造清廉文化氛围；紧盯重要时间节点，开展关键节点主题教育，组织全体党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，以“纪”润心、以“律”净行。三是加强日常监督。坚决贯彻落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度、领导干部个人有关事项报告等制度，实现防控风险关口有效前移，营造风清气正的良好政治生态。