近年来，兴化市委老干部局认真落实上级文件精神，始终将队伍建设放在重要位置，苦练“基本功”、提升“真本领”，从责任落实、能力提高、作风提升三方面狠下功夫，为老干部工作高质量发展助力赋能。

一、坚持“月晒季评”，明目标定责任

修改完善《局机关人员平时考核制度》，将定性和定量相结合，在侧重点上更加注重工作实效。结合月度办公会，定期总结工作成效，查找存在问题，理清工作思路，明确工作责任。每月通报个人撰写宣传信息录用数量，形成信息宣传排行榜，倡导看齐意识，营造学优氛围。每季度对各科室人员进行量化考核，作为年底评先评优依据，各科室积极性和凝聚力不断增强。

二、开设“周五课堂”，精业务强本领

打造“周五小课堂”升级版，坚持领导班子带头授课、中层干部介绍经验、年轻同志分享感悟。以“缺什么补什么”为导向，每周学习前广泛征求意见建议，提前形成学习内容清单，保证课程设置精准到位、辅导有的放矢。不断丰富课堂形式，将“内部人讲”升级为“内外同讲”，联合新时代文明实践中心，组织开展“水浒传与兴化文学”“明清小说与兴化文学”等系列讲座，全面抓牢业务理论学习，淬炼职责担当硬功夫。

三、实施“青蓝结对”，强作风勇担当

在局机关常态化开展“青蓝结对”活动，年轻同志定期与退休老领导面对面交流工作，听取老领导的意见和建议。开展“学纪增信守初心 新老对话感党恩”主题研讨，退休老领导谈经历、讲经验、寄希望，向年轻同志赠送书籍，有效激励年轻干部增强做好老干部工作的责任感和使命感。选派年轻干部参与市委巡察、市委接待等全市重点工作，统筹协调全局党员干部参与创城包区、文明值守等中心工作，引导干部在急难险重任务中锤炼过硬本领。