近年来，常州持续加强老干部工作部门自身建设，开展教育培训、岗位练兵等系列活动，以政治坚定、业务精通、作风优良的过硬老干部工作队伍为全市老干部工作高质量发展提供坚实组织保障。

强化理论武装，铸牢忠诚干净担当

始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为老干部工作的根本遵循，与习近平总书记对江苏工作重要指示重要讲话精神、对老干部工作的重要论述结合起来一体学习领会。把党的创新理论作为老干部工作者的必修课，持续巩固深化主题教育成果，通过理论中心组学习、局务会“第一议题”等形式，引导全局党员干部在深学细悟中进一步增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。扎实开展党纪学习教育，组织全市老干部工作者深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，延伸学习其他各类党规党纪、政策法规，进一步铸牢拒腐防变堤坝，以严明纪律打造过硬老干部工作队伍。

勤练业务本领，提高服务水平

深刻认识能力素质是履职尽责的前提和基础，举办系列业务技能培训，不断提升老干部工作者的专业素养。接续开展“朝阳论坛•四季课”“朝阳赋能•青干特训行动”“朝阳论坛•素能提升再出发”等活动，通过信息提质、文稿协作、交流分享等活动，提高党员干部做到能说、会写、善干本领。邀请市工信局、发改委相关领导围绕全市“532” 发展战略、新能源之都建设等专题进行授课，找准老干部工作与全市中心工作的切入点、结合点。联合市红十字会、消防救援支队等单位，开展应急救护培训、消防应急演练等，提高服务老干部的能力；经常性面向老干部工作人员开展国学、戏曲、书画、养生等系列讲座，让老干部工作者成为与老同志说得上话的“知心人”。

加强岗位练兵，推动学用结合

坚持在实践中锻炼干部，积极开展岗位练兵等活动，让干部在不同岗位经受考验、获得成长。深化“服务跟学”活动，组织全局中层以下干部、特别是新进干部全过程参与老干部走访慰问、后事办理、活动组织等工作，以干检学，增进对老干部工作政策及操作实务的了解。加强年轻干部培养，安排2名年轻同志到市关工委工作，学习老同志优良作风和工作方法；安排1名年轻同志到基层挂职锻炼，在为民服务中锤炼党性修养。强化督促激励，结合年度工作重点，每年修订局平时考核细则，通过修改指标权重树立争先创优鲜明导向；关爱干部成长进步，工作实绩突出的干部在职务晋升、评先评优中得到优先考虑，想干事、愿干事、善干事的氛围日益浓厚。