宿迁市委老干部局深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和老干部工作的重要论述，主动应对机构改革后老干部工作人手少、任务重的新特点，大力加强自身建设，着力打造政治坚定、作风优良、业务精通的过硬老干部工作队伍，建设“让党放心、让老干部满意”的模范部门。

一是坚持在政治建设上担当善为。坚持系统化思维，一体制定全面从严治党“两个责任”、意识形态、作风建设等7项年度任务清单，推动“一岗双责”落细落实，引导党员干部守牢底线红线。严格落实“第一议题”制度，构建领导干部示范领学、丰富载体实践促学、党员干部全员参学“三学”联动格局。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，推动机关党建有形有效，实施“银发青丝”机关党建提升行动，组织党员干部与老同志一同开展“双报到、双服务”，推动党建业务深度融合。

二是坚持在服务大局上主动作为。牢牢把握“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，出台《老干部工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，努力以实干实绩提升老干部工作的贡献度。积极策应省级扶持、南北合作，构建常态化联系指导机制，争取省委老干部局出台《关于支持宿迁离退休干部工作的意见》，定期组织“银发专家”来宿志愿服务；与苏州市委老干部局签订《南北挂钩合作协议》，苏州宿迁老干部系统南北“银发生辉”合作项目入选全省第七批南北结对帮扶合作典型案例。紧扣老干部工作重点任务，坚持问题导向，以需求为牵引，每年对全市老干部系统改革创新项目进行立项推进，及时总结提升行之有效的创新做法，推动形成更多有影响、有分量的特色品牌。

三是坚持在队伍建设上奋发有为。对标市委“十强化十提振”要求，紧盯培育“四有”老干部工作者目标，扎实推进“学习型、服务型、创新型、清廉型”模范政治机关建设，培育“紫薇花开·敬老先锋”机关品牌。强化内部制度建设，梳理执行“十条”工作规范，不断提高老干部工作制度化规范化水平。优化《公务员平时考核办法》，强化能力提升，一体实施“理论政策大学习”“精准服务大走访”“重点工作大调研”“信息宣传大比武”四大行动，通过演讲交流、业务讲授、实绩晾晒，锤炼党员干部综合能力素养。