近日，泰州市海陵区委老干部局召开机关全体工作人员会议，专题学习全市老干部局长座谈会精神，就如何做好下半年全区老干部重点工作，区委组织部副部长、党建办主任、老干部局局长、离退休干部工委书记芦永华提出要深入贯彻落实座谈会精神，进一步统一思想、深化认识、明确方向，推动全区老干部工作高质量发展。

会议指出，今年来，在市局精心指导和区委坚强领导下，全区老干部工作坚持聚焦重点、靶向发力，深入贯彻落实中央和省市区委的决策部署，围绕中心、服务大局，取得了明显成效和积极进展。

会议强调，下半年，要以改革创新精神破解重点难点，以先进理念指导实践、用科学方法抓好落实，助推老干部工作提质增效。一要突出政治引领，持续增强思想定力。把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神作为当前重大政治任务，迅速行动、抓好落实，通过开展“金枫响理”、“金枫向党”等系列活动，推动全会精神入脑入心。深化离退休干部党员分类管理，加强流动党员教育管理。切实扛起双重责任，确保党纪学习教育圆满收官。二要突出党建引领，持续凝聚组织合力。坚持以全局观念和系统思维谋划推进工作，自觉把离退休干部党建工作放在全区基层党建格局中思考谋划。通过“示范增点”、“阵地扩面”、“队伍提质”三大行动，扩大离退休干部党建的组织覆盖和工作覆盖，全面提升离退休干部党建工作质量。三要突出作用发挥，持续激活银发活力。依托“金枫生辉工作室”、“金枫志愿者”、“银发人才库”的创建，持续吸纳有专长、有经验、有“故事”、有意愿的老同志发挥银色力量。加大对“银发典型”的挖掘力度，保持银发人才队伍的生机活力。切实做好“留给未来——火红的岁月”老物件征集活动，不断增强“海陵金枫”的引领力和影响力。四要突出精准精细，持续提升服务能力。继续加大对离退休干部的关爱力度，组织、开展好离退休干部中秋走访慰问、四套班子老领导情况通报及外出参观考察等活动。深入落实“5+N”干部荣誉退休制度，帮助退休干部完成角色转换。推进“金枫暖”亲情服务提升行动，健全完善特殊困难老干部帮扶机制。五要突出守正创新，持续释放发展动力。牢固树立“领先率先争先”理念，努力推动各项工作走在前、做示范，深入调查研究，摸清老同志所需所盼，找准工作短板堵点，以解决重点难点问题为牵引推动工作守正创新。按照“严真细实快”要求，多措并举提升信息写作水平，着力构建“业务宣传两手抓、以宣传促业务”的工作机制，不断推进信息宣传工作再上新台阶。