近年来，兴化市委老干部局认真贯彻中央、省和泰州市关于老干部工作的决策部署要求，以深化“银龄红兴”党建品牌为抓手，坚持“上下贯通、点面联动、统分结合、内外兼修”，一体推进组织建设、作用发挥、服务保障和队伍建设，各项工作不断取得新成效。

坚持“上下贯通”，推动党组织建设向提质增效聚力

以省“六好”党支部创争为抓手，持续开展星级化创建、党建示范点评比活动，通过召开党建工作推进会、观摩示范党支部、探索制定党支部标准化工作手册等，推动面上党组织建设水平全面提升；以党纪集中学习教育为契机，推动各类主题党日活动扎实开展，通过举办“新中国成立75周年征文展”、征集“银龄红课”、“十佳”主题党日活动展示等，推动党组织活动有形有效、常态长效；以学习贯彻党的二十届三中全会为重点，分片组召开老干部工作会议，传达省和泰州市老干部局长会议精神，研究部署当前重点工作，推动党组织建设全面提质提效。

坚持“点面联动”，推动作用发挥向中心大局聚力

做实做深“三大项目”。持续开展“银发三长”志愿服务活动，组织引导广大老同志在河湖管护、网格治理等方面发挥余热。创新开展“银龄红管家”工作，组织引领全市321名老干部老党员参与小区管理、助力基层治理。扎实开展“昭阳红”志愿服务工作，让“银发生辉”与“文明实践”交相辉映。用好用活“三个载体”，建立涵盖党建、教育、医疗、文化等九大类超600人的“银发人才库”，在助力全市“兴企”“强镇”“惠民”中展现银发人才力量。结合老同志专业技能和兴趣所愿，积极打造“杏林银发人才工作室”“朱连工作室”等一批叫得响、立得住的“老党员（老干部）工作室”；依托“五送”志愿服务队，常态化开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律等活动116场（次）。建立健全“三项机制”，优化“银发生辉”工作例会机制，更好发挥片组例会的交流督促作用，推动老干部作用发挥工作落细落实。放大激励表彰机制，积极开展“最美老干部”志愿者评选活动，推行志愿者礼遇制度，着力营造见贤思齐、争做奉献的良好氛围。坚持调研指导机制，局领导班子定期赴挂钩乡镇、社区调研指导老干部工作，了解工作难点、堵点，共同商讨解决办法。

坚持“统分结合”，推动服务保障向精准精细聚力

在统一落实上级关于离退休干部各项政策待遇的基础上，更加注重分层分类服务，满足老同志个性化、亲情化需求。精准做好离休干部服务工作，加大适老化改造力度，帮助改善老同志生活环境。落实好“五必访”制度，在教师节、“八一”建军节等节日节点对离休干部中的教师、军人开展专题走访慰问。不断完善困难帮扶机制，对95名无工作离休干部遗孀持续开展关爱帮扶工作，让服务保障工作更暖心、更舒心。用心做好四套班子老领导服务工作，定期召开情况通报会，听取老领导对市委市政府工作的意见建议，组织四套班子老领导参加考察重大项目、重点工程，重要时间节点市领导分组上门走访慰问。统筹做好退休干部服务指导工作，实施干部荣誉退休制度，出台《兴化市干部荣誉退休制度》等文件，为99名市管干部集中举办荣誉退休仪式；利用“板桥先锋”微公号、兴化党建网等，定期发布志愿招聘公告，为有热情、愿奉献的退休干部提供志愿岗位；积极引导广大退休老同志参加老年大学，着力在“知识田园”“精神家园”“生活乐园”中丰富晚年生活。

坚持“内外兼修”，推动队伍建设向担当有为聚力

压担子，将责任层层落实到位、到岗、到人。局机关内部严格实行科长负责制，全市老干部工作面上形成“分管负责人-局机关7名片（组）负责人-老干部党支部书记-联络员”的片组网格制，注重平时工作指导协调，按月进行量化考核，为高质量做好老干部工作提供源动力。架梯子，让能力时时得到锻炼、锤炼、磨炼。选派年轻干部外出挂职、跟班学习，参与市委巡察、市委接待等全市重点工作；常态化开展“周五小课堂”培训活动，突出信息写作以及办文、办会、办事等能力培养锻炼，全面提升老干部工作者能力水平。给位子，对能人处处给予重视、重任、重用。出台《老干部局机关工作人员考核办法》，明确工作目标和考核标准，将考核结果作为评先评优、提拔任用的重要依据，着力在能者居上、争先进位的工作氛围中激发团队活力，为打造高质量老干部工作队伍提供有力保障。