近年来，南通市通州区聚焦党建银龄，坚持“开放、集约、共享”理念，创新区级机关“三联三促”机制，着力为离退休干部老干部学习教育、作用发挥、服务保障提供更优质高效的载体平台。

“一张蓝图”构建联动体系，强化战斗堡垒促组织力提升

以政治建设为统领，坚持区委组织部牵头抓总、老干部局指导督促、区级机关党委（党组）直接领导、各支部具体落实，层层压实工作责任。整合现有资源，按照专项工作组“分片联系、分片包干”的模式，在发展战略共谋、服务资源共享、工作难题共解等方面求突破、抓创新，进一步凝聚整体智慧力量。对照省市老干部工作重点工作、区委区政府中心工作梳理年度任务，按月明确老干部工作项目清单，确保工作推进目标明、不漏项。

“两项机制”筑牢联动根基，推进效能示范促战斗力提升

创新建立问题“会商联办”机制，常态化协调组织、财政、民政、人社、教体、卫健、医保等涉老部门单位，通过恳谈会、协调会、议事会等形式，对机关老干部工作难点热点问题进行剖析检视、商讨研究，推动工作落地见效。积极探索项目“提级联解”机制，对流动党员教育管理、活动经费保障、共享型阵地建设等涉及全局性的工作，建立责任、进度、问题“三张清单”，由区委老干部局牵头形成具体解决方案，“一事一项目”进行跟踪推进。

“三支队伍”创新联动途径，注重示范引领促影响力提升

在全市首家制订出台“三支队伍”建设专项文件，以“雁阵”“牵手”“争先”计划为统揽，从育强银发头雁、支部纽带、组织保障三方面着手形成十项配套保障措施，着力打通老干部工作“神经末梢”。以能力素质提升为基础，分层分级健全培养规划和培训体系，突出加强学习提高和实践锻炼，精心举办书记培训、“老带青”导师结对等，促进政治素质和业务水平“双提升”。全覆盖开展“一支部一特色”活动，以机关老干部工作特色品牌为抓手，不断提炼总结具有各自行业特色和时代特点的老干部作用发挥载体。