靖江市把加强自身建设作为推动新时代老干部工作高质量发展的“动力源”，实施“靖”扬帆·银动力——全系统老干部工作者提能工程，组建“靖扬帆”训练营，将老干部局工作人员和离退休干部党建在职联络员融合培训，一体化培养，锻造“政治上靠得住、视野上更广阔、工作上有本事、老干部信得过、作风上过得硬”的工作队伍。

聚焦专业提质，在自身建设上强筋骨、练内功

红色教育映照初心。始终把政治建设摆在突出位置，“靖扬帆”训练营开展政治理论集中学习10次，围绕党规党纪、二十届三中全会精神等内容交流研讨5次，强化政治意识，做到入脑入心。匠心课堂激荡思维。实施精准化实用化专业化培训，围绕离退休干部党建、作用发挥、服务管理等工作，邀请专家学者、业务骨干进行专题辅导，讲政策、理思路、授方法，累计培训150余人次，努力培养老干部工作的“政策通”“多面手”。写作研习练就笔力。搭建信息交流“思享会”，实施全员信息员制度，进行周荐读、月通报、季考核、年评比，累计投稿老干部工作信息280余篇，在银潮、新华网、交汇点等省级及以上媒体平台刊登宣传146篇，爱阅读、勤思考、善写作蔚然成风。

聚焦实践提能，在素能提升上谋实招、求实效

现场教学拓宽眼界。组织学员赴南京、宿迁等地参观学习4次，从课堂教学到实景体验，“沉浸式”学习先进工作理念和经验。坚持“四必访”和走访慰问制度，深入老干部中宣传政策、倾听心声，在工作一线增强服务意识、提升工作能力。调研实训淬炼能力。细化全年离退休干部重点工作，以“工作大调研、服务大提质”为抓手，确定“加强新时代老干部工作队伍建设”“健全完善‘高精尖银发人才库’”等课题，开展“一小组一课题”攻坚，把年度重点打造为品牌亮点。青蓝帮带加速成长。实施“导师有约”活动，分管领导、业务骨干和青年学员“1+N”结对子，主要负责谈心谈话、工作指导、本领提升，以“教”带“学”、以“帮”助“干”，并结合定期晾晒、季度交流等具体举措，晒成绩、找不足。

聚焦联动提标，在互联互促上常态化、制度化

织密联动一张网。将镇街、市级机关（部门）在职联络员组成4个联动小组，与局科室结对挂钩，承办“我与祖国共奋进  幸福泰州健康行”活动、“劳动最光荣”庆“五一”文艺演出等示范观摩活动，在实践锻炼中凝聚合力。明确履职一清单。实施在职联络员清单化综合评估，明确助推支部建设、参与服务管理、做好宣传信息、加强沟通联系清单，力推全市老干部工作标准由“粗”变“细”，形成老干部工作上下联动、协同合作的局面。定制成长一档案。实行一人一档、跟踪培养制度，将工作实绩、奖励激励等量化为“成长指数”，纵向纪实成长轨迹，常态化开展心理团辅、政治家访等关心关爱活动，在全市老干部工作系统营造争先创优的浓厚氛围。