今年以来，兴化市委老干部局紧紧围绕政治素质好、政策掌握好、组织协调好、服务意识好的“四好”离退休干部党支部联络员目标，突出“制度化、清单化、常态化、长效化”，着力打造“四好”离退休干部党支部，为新时代老干部工作高质量发展提供人力保障。

调研摸排优队伍

深入乡镇（街道）机关进行调研摸底。通过召开座谈会、走访调研等方式，了解全市各乡镇（街道）、机关单位联络员配备情况。本着“应派尽派、全面覆盖”的原则，确保人员配备“制度化”。探索形成基层党委“选配”、主管单位“联培”、老干部“评价”的联络员配备和动态调整机制，及时将党性好、经验足、业务熟、能力强，对老同志有感情、愿意为老同志服务的在职在编党员干部充实到联络员队伍中，并及时报老干部局登记在册，一对一联系离退休干部党支部，协助推进各项工作落地落实。

清单管理明职责

在前期广泛调研、定向征求意见的基础上，制定《兴化市离退休干部党支部联络员管理办法（征求意见稿）》，明确职责边界、具体任务。根据《2024年老干部工作要点》，定期制定离退休干部党建重点工作清单，逐条梳理工作流程、操作步骤，确保“清单到手，责任到人”。采取“项目化”打表推进，全程参与支部建设、服务保障、发挥作用等，协助开展“三会一课”、主题党日、组织生活会，助推专题调研、党建品牌创建、银发生辉等工作进一步落地落细落实。

常态培训促提升

将在职联络员的学习培训纳入离退休干部党务工作者培训范围，举办联络员专题培训班，学理论、学政策、学业务。常态化鼓励各单位通过“老带新”+“传帮带”+“专带兼”模式，充分发挥退休干部的经验优势、局机关专职老干部工作者的专业优势，助力联络员能力提升。建立全市离退休人员党建联络员工作群，帮助及时了解掌握阶段性重点任务和工作要求，借助片区例会制度，对联络业务进行业务指导、解答具体问题。

考核激励保长效

通过离退休党建工作群、联络员工作群晾晒成绩、交流工作，形成比学赶超良好氛围。利用“江苏老干部”“泰州老干部”等媒体宣传好经验、好做法。每季度开展工作督导，汇总工作实绩，书面通报提醒、做好动态调整。结合走访慰问、调查研究等及时掌握情况，会同单位实地访谈，开展年度民主测评等履职考核，评价结果及时反馈本单位，建议作为评先评优依据，激励担当作为、唯实争先、争创一流。