近年来，南京市秦淮区委老干部局坚持把强化机关党建作为落实“素质提升”工程的重要抓手，认真把握老干部工作特点规律，努力在“融入、嵌入、介入、深入”上下功夫，以机关高质量党建打造过硬老干部工作队伍，推动老干部工作高质量发展。

理论武装上“主动融入”

把加强机关党员理论武装与强化离退休干部思想政治引领融合起来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要论述精神。在落实区级机关工委关于加强党员理论学习有关要求基础上，同步组织参加全国全省离退休干部网上专题报告会、老干部情况通报会、离退休干部党支部书记培训、老干部参观考察等离退休干部学习培训类活动，聆听中组部、省市区委领导、专家的讲话，坐下来听、走出去看相结合，提升学习层次，提高思想境界。

主责主业上“深度嵌入”

坚持局机关党建工作与离退休干部党建工作同部署、同推进、同落实，在组织力量上一体安排，在工作统筹上一体考虑，在重点任务上一体推进。主要领导同时任机关支部和离退休干部工委书记，分管领导和相关职能科室负责人任机关支部委员。机关支部“三会一课”与离退休干部党建工作、老干部发挥作用工作、老干部服务保障工作等老干部工作核心业务有机结合。机关党员同步参加“共绘新蓝图·银发谱新篇”“助力改革发展·汇聚银发动能”主题党日活动，组织“银燕讲习所”送课到基层机关党员，引导机关党员做好老同志的服务保障，在工作实践中促进老干部工作者补短强能。

为民服务上“积极介入”

把助力基层治理作为常态的“书记项目”，充分发挥老干部局作为服务部门的特点，积极介入社区为民服务工作，力所能及地帮助解决实际困难。近年来，先后协调“紫金银辉”工作站老专家到瑞金新村社区、棉鞋营社区、雨花村社区等社区开展心理咨询、反诈宣传、党课辅导服务，党员与社区困难群众结对定期走访慰问，每年落地民生工作站“社区第一书记”项目，帮助提升社区整体环境，让老干部工作者在为民服务中砥砺初心。

作风建设上“持续深入”

扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育。认真组织离退休干部党建工作调研，与离退休老干部、社区老党员、一线老干部工作者面对面交流，通过听实话、摸实情取得真实可信、扎实有效调研成果。充分发挥“近水楼台先得月”优势，机关每名党员挂钩10名左右离休干部，班子成员分别担任离退休干部工委下属4个支部党建联络员，在近距离的服务保障中学习老干部崇高品格、责任担当和奋斗精神，推动机关作风建设持续好转。