近年来，兴化市委老干部局为持续提升局机关人员政治能力、理论素养和工作本领，通过精心打造“周五小课堂”学习平台，不断丰富学习内容、创新学习形式、规范学习管理，为打造素质过硬、让老干部满意的老干部工作队伍保驾护航。

夯实理论武装，注重学习内容系统性和实效性

突出理论学习的政治性，科学设置“周五小课堂”学习内容，全面系统地开展政治理论学习，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦主题主线。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，每年年初制定全年学习计划，明确学习重点，订购学习书籍，确保学习内容的系统性和连贯性。平台自设立来，共组织专题学习78场，邀请专家学者授课16次。紧贴业务工作。将理论学习与老干部工作实际紧密结合，定期开展需求调研，针对性地安排离退休干部党建、老干部活动组织与管理、信息化服务等业务知识培训。通过相关业务技能培训，老干部工作信息化水平和老干部满意度都得到了极大提升。拓展个性需求。开展学习需求调查，实行学习内容“点单式”推荐和“菜单化”配送机制。邀请专家学者进行专题讲座，组织内部骨干分享工作经验，通过“传帮带”传承老干部工作的优良传统和实用技巧。拍摄老干部党建相关微视频，推动理论学习与老干部工作实践深度融合。

坚持守正创新，提升学习形式多样性和灵活性

在常态化抓好个人自学的基础上，综合运用集体研讨、专题辅导、现场研学等方式进行集中学习，力求把“周五小课堂”办得更优更精，让党员干部学习更加入脑入心入行。集体研讨，深化思想碰撞。围绕老干部工作中的重点难点，面临的新任务、新挑战，组织集中研讨活动。每月集体研讨不少于3次，每次研讨有主题、有重点发言、有分管领导点评，确保研讨有深度、有质量、有收获。专题辅导，提升专业素养。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，积极邀请上级老干部工作部门领导、兴化老干部专家学者、其他部门单位专业人士，就“离退休干部党建、兴化历史文化、队伍廉政教育”等主题进行授课，全体党员干部的专业技能和综合素养得到进一步提升。实践研学，推动学以致用。定期组织党员干部到各乡镇部门、老年大学（各涉老团体）、街道社区等一线场所进行实地调研、现场观摩和场景式学习。开展重点课题调研工作，每年每人至少撰写1篇调研报告、定期交流研学心得感悟。

完善相关机制，推动理论学习规范化和长效化

坚持把更严要求、更高标准贯穿到“周五小课堂”学习全过程，建立健全相关制度机制，推动理论学习规范化长效化水平不断提升。强化组织管理。由办公室具体负责学习计划的制定、组织实施、服务保障、学习考勤和效果评价等工作，形成全链条闭环管理机制。严格督查指导。定期对学习情况进行检查评估，通过查阅学习笔记、了解学习收获和意见建议，发现问题及时整改，确保学习活动取得实效。推进成果转化。鼓励将学习中形成的好思路、好方法运用到实际工作中，解决实际问题。以科室为单位，定期组织学习成果交流汇报会，分享学习心得和工作案例，营造良好的学习氛围，不断推动老干部工作高质量发展。