今年以来，宿迁市委老干部局始终围绕打造“让党放心、让老同志满意”的模范部门，持续围绕“学、干、廉”三向发力，努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍。

以“学”筑基，强化思想引领

深入实施“第一议题”制度，以理论学习中心组为龙头，以党支部为基础，多形式组织辅导培训“理论学”、党性锤炼“现场学”、网络课程“云端学”。定期开展专题授课，邀请专家学者为老干部工作者进行授课，“七一”前支部书记讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课。突出抓好青年干部业务能力提升，每月开展“强党性 学业务 转作风”干部大讲堂活动，每次安排两名党员干部围绕处室业务、心得体会或党史故事进行交流分享。

以“干”为要，切实履职尽责

将重点工作落实情况作为党员干部成长的“主课堂”。围绕2025年高质量考核指标和《2025年全市老干部工作要点》《2025年机关党的建设工作要点》等文件要求，进一步细化、量化日常考核，每月召开月度工作例会，每季度开展考核评定，挂图作战、靶向发力，通过搭建“比学赶超”平台，进一步激发党员干部干事创业激情。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，组织老同志在自觉自愿、量力而行的前提下，更好发挥优势专长。实施老干部助力发展“百千万”行动，培育打造一批宣传宣讲骨干、专业化志愿服务团队、老党员工作室等，辐射带动百名老干部志愿者，开展千场志愿服务，惠及万名群众。巩固“银发先锋进小区”成果，引导老同志积极参与“支部进小区、党员亮身份”行动，为基层治理赋能添力。

以“廉”固本，锻造优良作风

按照思想引导在先、预防提醒在先的原则，对标“四有”老干部工作者要求，通过干部任前谈话、集中培训、警示教育活动等方式，加强党员干部对党纪党规的学习，不断加强干部政治教育、党性教育、廉政教育。坚持以案为鉴，每月开展政德和纪法教育，常态化组织全体党员干部观看警示教育片、集体廉政谈话、组织观看庭审、参观警示教育基地，帮助党员干部筑牢廉洁防线。严格落实“三重一大”报告制度、民主集中制等制度的执行，把权力关进制度的笼子，堵塞制度漏洞，充分发挥好制度管人、管事、管权作用。认真落实整治形式主义为基层减负相关要求，在全局开展“四简”活动，切实为基层减负赋能。