今年以来，宿迁市认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会和全国、全省老干部局长会议精神，坚持守正创新、强化实干担当，以“六强化六推动”高标准高质量做好新时代新征程老干部工作。

强化“双先”精神学习，推动责任落实、营造浓厚氛围

市委常委会、市委组织部部务会专题传达学习，听取情况汇报，市委书记盛蕾就做好老干部工作提出明确要求，市委常委、组织部部长何泓主持召开全市老干部工作会议，全面部署贯彻落实举措。综合运用各类媒体平台等，专题宣传“双先”事迹50余次。组织老同志集中收看事迹报告会视频，举办“银发先锋微论坛”，围绕学习贯彻大会精神进行交流研讨，凝聚思想共识。把“双先”事迹作为在职党员干部学习内容，同时邀请老同志上党课、宣讲事迹等，形成良好的互动局面。

强化政治建设，推动老干部坚守初心、坚定立场

将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入市级层面督导指导内容，指导引导离退休干部党组织和党员扎实开展学习教育，融合推进学查改，指导支部书记讲好专题党课。邀请市委党校、市委网信办专家分别就党的作风建设、网络行为规范等主题进行集中授课。为老同志赠送《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等书籍800余册，推送“云课堂”、网上报告会等22期。深化“老干部大讲堂”“夕阳红读书会”等载体建设，积极营造“学讲干”浓厚氛围。

强化基层基础，推动党组织功能提升、党员管理聚焦

深化“三抓三管三带”工作机制，破解“混编支部”“大支部”“高龄书记”等问题，优化新增党支部25个。全链条抓好 “三支队伍”建设，“一书记一后备”配备率达100%。聚焦年度主题党日活动，通过列席旁听、分片活动、与在职党支部联办等形式，拓展支部活动内容，全面激发组织活力。联合市委组织部出台离退休干部党员分类管理《若干措施》，将离退休干部党员分为“引领型”“活力型”“流动型”“关爱型”4种类型，突出“四重四强”管理党员。扎实做好离退休干部流动党员“双向共管”经验复制推广，通过寄送“学习大礼包”、看望慰问等方式送去组织关怀和温暖。

强化作用发挥，推动老干部再接再厉、再立新功

创新实施老干部助力发展“百千万”行动，聚力培育打造一批宣传宣讲骨干、专业化志愿服务团队、老党员工作室等，辐射带动百名老干部志愿者，开展千场志愿服务，惠及万名群众。开设西楚银晖“老干部大讲堂”，以线下录制、线上播放的形式，引导老同志讲好党的创新理论、讲好宿迁发展实践、讲好群众身边故事，让广大干部群众充分享受到优质银发宣讲资源。巩固拓展“银发先锋进小区”工作成果，持续推进老党员工作室等党建工作平台的培育发展和规范运行，持续创优党建引领基层治理新特色。

强化精准服务，推动老干部待遇落实、保障提优

全面落实政治、生活待遇等基本制度，织密离休干部“关爱微网”，建立老干部局、原单位、老同志家庭、定点医院四方关爱体系。深化“养老顾问”工作，举办“银龄课堂”20余期，推广“智慧助老”活动50余场，设立“养老顾问”体验点13个。拓展老干部活动学习共享阵地集群建设，实施阵地工作融入老年教育事业、文体事业、志愿服务事业的“三融”行动，开展活动30余场次。

强化模范机关建设，推动工作队伍强本领、重实干

持续深化“四型”模范政治机关和“四强”党支部建设，开展“锤炼‘四有’品格、争当敬老先锋”素质提升行动。定期举办“青年思享会”，按月开展干部大讲堂活动，帮助老干部工作者提升能力、增长经验、补齐短板。坚持问题导向，以需求为牵引，融合县区特色，积极谋划年度改革创新项目，纳入全市改革创新任务清单统筹推进。市委老干部局连续五年获评全市高质量发展综合考核市级机关第一等次。