近年来，扬州市江都区委老干部局坚持“有形有态，有声有色，有为有位”工作理念，聚焦信息宣传工作关键环节，精准施策、持续发力，推动信息宣传工作实现质效双提升。

制度激励添动力，夯实信息工作根基

深刻认识信息宣传工作的重要性，重点抓好考评激励与责任落实两项机制。一是完善考评激励。制定出台《江都区委老干部局信息宣传工作考评工作制度》，明确目标任务、责任分工和奖惩措施。实行“月汇报、季小结、年考核”机制，每月办公会通报信息采用情况，每季度按科室盘点任务进展，并将个人信息宣传工作实绩作为年度评先评优、考核晋升的重要依据，有效激发全员参与的“源动力”。二是强化责任落实。每年初结合工作重点，科学分解信息宣传任务至各科室及具体人员，确保人人肩上有担子。通过办公会专题部署、科室负责人带头认领、定期督促等方式，推动信息工作与业务工作同谋划、同落实。

队伍赋能强实力，提升信息宣传质效

聚焦信息宣传稿件“谁来写”“怎么写”问题，构建骨干队伍和兼职队伍一盘棋工作格局。一是建强“两支队伍”。巩固“骨干队伍”，鼓励机关干部结合业务工作撰写动态信息、经验总结、调研报告，营造“人人都是宣传员”的浓厚氛围。拓展“兼职队伍”，积极吸纳党务工作者、老干部党支部书记、在职联络员等兼职信息员，延伸信息触角，有效覆盖基层离退休干部党组织。二是提升专业素养。强化学习赋能，订阅老干部工作报刊，推送优秀信息案例，提升写作技能。开展专题培训，邀请区融媒体中心记者、资深媒体人授课。搭建交流平台，不定期组织研讨会，分享心得、会商选题、互评稿件，提升稿件的深度和质量。

平台拓展增效力，扩大银龄之声影响

持续优化宣传载体、畅通信息报送渠道，有效扩大工作覆盖面和影响力。一是打造特色宣传阵地。在“江都老干部”微信公众号开设“书记论坛”“银发先锋”“他山之石”等专栏，采取投稿、邀稿、荐稿等多种形式，激发全员写稿热情，“江都老干部”微信公众号自开通以来，累计阅读量已突破10万人次，成为展示工作、交流经验、凝聚共识的重要窗口。二是畅通报送渠道。积极向省、市老干部局网站和微信公众号，以及《中国老年报》《银潮》等报刊投稿。

下一步，江都区委老干部局将锚定更高目标，聚焦主责主业，在优化机制、建强队伍、拓展渠道上持续深耕，不断提升信息宣传的精准度、感染力与覆盖面，努力打造更具影响力的“银龄声音”品牌，为服务区域发展贡献智慧与力量。