近日，泰州市海陵区委老干部局召开专题会议传达学习全省、泰州市老干部局长座谈会精神，聚焦会议要求和年度工作目标，总结回顾上半年工作，部署推进年度重点任务落地落实。

会议指出，今年以来，海陵区认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会和省市老干部局长会议部署要求，主动适应新时代新任务、新要求，聚焦“海陵金枫”品牌矩阵建设，深化“四大工程”，守正创新、开拓进取，不断开创新时代海陵老干部工作新局面。

会议强调，要对照年初工作要点和上级部署要求，结合海陵实际，紧抓当前、真抓实干，高标准完成好年度各项目标任务。

一要锚定固本强基，在思考谋划上更“先”一步。以“双提双优”行动为统领，筑牢坚强战斗堡垒，淬炼过硬先锋队伍。持续打造“候鸟归巢 关爱有‘家’”红色家园工程，做好离退休干部流动党员教育管理。精耕细作“三支队伍”筑基工作，鲜明树立“一支部一后备”导向，将储备人才纳入集中培训范围，不断扩充离退休干部党建力量的“源头活水”。

二要锚定价值彰显，在示范引领上更“强”一分。围绕中心工作需求，深化“金枫生辉”与“金枫善治”双品牌协同发力。聚焦基层治理要求靶向发力，年内拓建10个“金枫生辉工作室”。重点培育2个“示范样板工作室”，打造可复制推广的工作模式。继续打造“时光信托 金枫善治”、升级“初心宣讲团”3.0版本等志愿服务项目，引导广大老同志银发生辉。

三要锚定精准精细，在关心关爱上更“暖”一些。聚焦离休干部多元需求，深化“一人一策两清单”动态管理，定制医疗、文化等差异化方案，实现供需精准匹配。健全“四方”联动响应机制，每月汇总反馈并优化举措，构建闭环服务链条。建强“养老顾问”体系，吸纳多领域人才，严格把控政治素质，规范服务标准，全方位提升为老服务专业化水平。

四要锚定砺学砺行，在自身建设上更“硬”一层。聚焦锻造高素质专业化老干部工作队伍，持续构建“学练赛”一体化成长体系。深化“知行微讲堂”活动，以“案例+理论”模式促学促干；开展“能力淬火”大比武，围绕多项技能竞技强能。常态化谈心谈话，精准制定提升方案，推动自身建设标准化、能力锻造精准化，打造全面过硬的老干部工作队伍。