今年以来，如东县委老干部局秉持“哪里有需要，哪里就有老干部志愿者”的工作理念，筑牢微阵地、创设微载体、嵌入微网格、设立微项目、开展微积分，完善微服务，从“微”处着手，“实”处发力，推动老干部作用发挥向基层延伸，激活服务基层和群众的神经末梢。

建立“微阵地”，筑牢活动根基。开展老干部作用发挥阵地建设专项调研，摸清阵地建设底数，与各镇区（街道）、各单位老干部工作分管领导、老干部支部书记座谈交流，找难点、提建议。召开社区离退休干部党建工作座谈会，推动老干部阵地资源再优化。制定《如东县老干部志愿服务阵地建设实施方案》，在全县部署规范化阵地建设，在老干部作用发挥比较突出的社区网格、居民楼栋、村民小组等场所重点打造35家微阵地，形成“半小时老干部作用发挥工作圈”。

创设“微载体”，提升服务效能。多元渠道汇聚银发资源汇集，推行“银发人才团队+志愿服务项目”工作模式，实施银发人才“五送五进”助力高质量发展，定期邀请银发人才和志愿者开设“实践课堂”，将最新理论送到基层，将专业技术送到田间，将健康义诊送到群众身边。实施“银辉助企”计划，推动农技银发人才团队与农业企业或家庭农场结对帮扶，帮助解决技术难题60余个。在全县老干部中开展“银发先锋微调研”活动，结合全县重点工作明确乡村振兴、助企创新等20项重点内容，组织“银色智囊团”等老干部智库开展专题调研，共收集调研情况及建议40余篇。召开建言献策评审会，对征集的优秀意见建议进行总结、评选，推动调研和建言献策有效转化。

嵌入“微网格”，把准基层需求脉搏。把基层群众的实际需求作为开展活动的“第一信号”，引导老干部作用发挥重心下移、力量下沉，从切口小、最直接的基层需求出发，引导老干部积极融入基层微网格，吸纳老干部兼任社区网格员。目前如东县城中街道12个社区497名网格员中，老干部总人数达230人，占比46.3%。掘港街道采取“党组织引领+网格”的模式深入开展银发力量进网格活动，在无物业小区组建老干部志愿服务小分队，针对性解决基层治理的难点痛点。先后打造出“银发小巷管家”、邻里驿站、爱心食堂、四点半课堂等基层老干部志愿服务特色品牌。

设立“微项目”，促进服务提升。下发老干部志愿服务项目申报的通知，明确申报条件和要求，为每个离退休干部党支部“量身定做”1至2个老干部发挥作用的主题和方向，分类制定银龄助老、社区“银管家”、健康基层行、共读一本书、文化传承进校园等12类志愿服务微项目清单，开展项目认领。发掘培育“心系蒲公英”“非遗传承”等30多个微项目，累计开展志愿服务100多场次，受众接近2万人。双甸镇扩大“霜桥晚晴”项目内涵，实施“霜桥晚晴暖兵”“霜桥晚晴暖侨”等微项目，以点带面打造覆盖辖区的服务体系。“非遗文化进校园”“‘心语说和’解心结”项目被列入2023年度南通市老干部志愿服创新项目名单。

开展“微积分”，汇聚银发能量。在《老干部党员积分制管理实施办法》的基础上，推广老干部志愿服务积分制管理，根据服务次数、时间长短获得相应积分，老干部凭借积分到所在的村居、社区信用超市兑换奖励或者作为志愿者评优评先参考依据。在城中街道、袁庄镇等部分镇区（街道）试点，推行“积分+志愿”模式，持续优化“时间银行”“积分兑换”等制度，对老干部参与活动发挥作用实行积分制管理，以量化手段反馈志愿行为，创新探索“群众点单、老干部接单、积分兑换”的服务模式。城中街道在“爱心储蓄”的基础上，拓展“爱心存折”“爱心食堂”“爱心课堂”等“爱心+”积分系列活动，探索老干部助力基层治理新模式。

完善“微服务”，擦亮幸福底色。围绕“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层专项行动，紧扣“助企、兴村、惠民、善治、育新人”等五项重点助力任务，依托社区征集“微心愿”，开展微服务。马塘“夕阳红”爱心助学志愿服务队的老干部们为了完成困境学生的求学梦，16年来筹集和发放爱心助学金均超过160万元，举办助学金发放活动90次，资助学生300多名。岔河镇老干部在走访中收集群众的具体需求，组织42名老干部与老老人结对，定期上门帮扶，圆老人的“微心愿”。全县目前共有1000多名老干部志愿者积极参与“银龄助老”活动，认领老老人的“微心愿”1.5万个，以微服务为主体，切实推动老同志作用发挥不断深入。