近年来，海安市委老干部局秉持“践初心强信念、树品牌精服务、求发展聚合力”的工作理念，深耕深化“红枫家园”品牌建设，从“创建红色品牌、塑造党建品牌、树立银铃品牌、精强服务品牌”四个方面，全面加强了离退休干部基层党组织、老干部志愿服务、老干部学习活动阵地、老干部服务保障等工作建设，在提升全市离退休干部晚年获得感、归属感、幸福感的同时，积极发挥老干部优势作用，引导老干部发光发热、助力发展。

创红色品牌，以学习教育“红心工程”品牌建设强化政治领航

海安市委老干部局一以贯之把思想政治建设摆在首位，以学习教育“红心工程”品牌建设为载体，教育引导老同志始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。一是绝对忠诚讲政治，打造“红色高地”。以政治引领铸魂，坚持把组织老干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，积极构建政治学习优先推动、上下联动、共享互动、示范带动“四动”工作机制，引导老干部坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。通过在全市各级先后举办专题辅导班、座谈交流会等10余场次，持续掀起二十大学习热潮。二是不忘初心强信仰，用足“红色富矿”。扎实开展“学习贯彻二十大，当好新征程银发先锋”主题党日活动，主题党日案例被省委老干部局评为优秀案例，并作为示范样板在“江苏老干部”微信公众号率先展示。积极培育申报南通市离退休干部党员教育实境课堂示范点，14个红色阵地成功入选，数量位居全市第一。三是发挥优势作表率，传承“红色基因”。组织开展了“凝心聚力再出发”学习贯彻二十大主题活动，围绕“学习新思想、传播好声音”“纵览新变化、感受新风貌”“争当新典型、展现新风采”“参与微治理、共建新家园”“畅谈新成就、助力新发展”“奏响新乐章、奋进新时代”六个系列，为“红心工程”凝聚强大合力。

塑党建品牌，以老干部党建“凝心工程”品牌建设筑牢战斗堡垒

一以贯之以把离退休干部党建作为老干部工作的“大熔炉”，以老干部党建“凝心工程”品牌建设为引领，全面推进各项工作稳步发展。一是精心策划主题活动、主题党日。开展“喜迎二十大、建功新时代”主题活动，围绕“学习新思想、传播好声音”等六个系列，为党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。举办离退休干部网上专题报告会、学习辅导讲座、读书班，强化离退休干部思想武装。《海安坚持制度化引领、品牌化塑造，推动离退休干部党建工作高质量发展》被江苏省委老干部局刊登在老干部工作情况交流2023年第12期。组织开展“迎接二十大，学习二十大，当好新征程银发先锋”主题党日活动，开发区南屏社区老干部党支部主题党日案例入选省级优秀案例，7个主题党日活动案例被评为南通市优秀案例。指导全市9家老干部党支部及时换届选举。二是实施“头雁培育”工程，主动融入“志愿之城”建设。以“头雁培育”工程主动提升党支部书记领航能力、党员骨干履职能力。以党建工作为引领，主动融入“志愿之城”建设，对接社会需求，将党建工作与“银发生辉 银龄引领”十大行动深度融合。召开全市红枫志愿服务总结表彰大会，集中授牌表彰首批“江海银发先锋驿站”“十佳老党员工作室”。三是拓展老干部学习活动阵地。精心设计、升级打造海安市离退休干部政治生活馆、红枫展示馆，创设12个“红枫驿站”，打造16个海安离退休干部党建示范点，海安街道离退休干部党总支部荣获南通“全市基层党建工作示范点”称号。持续扩大志愿服务影响力，“阳光路上牵手同行”等3个项目被南通市委老干部局予以立项。

树银龄品牌，以志愿服务“爱心工程”品牌建设展现“红枫”作为

一以贯之把红枫志愿服务作为老干部作用发挥的重要平台，以志愿服务“爱心工程”品牌建设为抓手，坚持项目化推进、机制化运行的工作方法，统筹协调各方资源、渠道和力量，最大限度发挥正能量作用。一是开展“十项行动”，积极组织老干部在“志愿之城”“慈善之城”建设上发挥作用。按照南通市老干部“银发生辉 银龄引领”行动部署要求，广泛组织老干部开展“喜迎二十大，建功新时代”系列专题活动。印发了红枫志愿服务实施方案，组织开展了以党的理论宣讲行动、红色基因传承行动等为主要内容的“十项行动”，积极引导老干部红枫志愿服务为“志愿之城”“慈善之城”的建设发挥作用。二是充分发挥专长，加强“银发人才”建设工作。对全市“银发高层次”人才信息进行了调查统计，并了解发挥作用情况，引导他们根据自身专长，投身相关领域发挥作用。今年，全市“银发人才库”新增高层次人才信息120余条。三是注重典型引领，组织开展“最美系列”先进评选工作。今年，创新开展了“星级”志愿服务评选活动，在全市评选出“最美夕阳”老干部10名，“四星、五星级”志愿者各5名，“四星、五星级”志愿服务项目各5个，“四星、五星级”志愿服务组织各5个。四是坚持守正创新，打造红枫志愿服务工作特色。结合新时代新要求，创新开展志愿服务，并择优向上级部门推荐。今年向南通市推送的“阳光下牵手同行”、“缤纷星期六志愿行”、“惠农服务进农家”等三个志愿服务项目均被南通市局作为创新项目立项，其中“缤纷星期六志愿行”项目，作为全南通仅有的一项老干部志愿服务项目，获评南通市第二届新时代文明实践志愿服务项目大赛暨学雷锋志愿服务先进典型推选活动“银奖”。今年，在南通市开展老干部“最美系列”评选活动中，海安市推荐的“工业调研助企发展”服务项目获南通市最佳志愿服务项目、曲塘镇老干部红枫志愿服务中队获南通市最美老干部志愿服务团队，退休干部张爱平、柳亚西获最美老干部志愿者。市“以‘组织化’管理推动红枫志愿服务纵深发展”获南通市2022年度老干部志愿服务优秀案例。

精服务品牌，以“舒心工程”品牌建设推行“一人一策”

一以贯之把用心用情和精细化管理作为老干部服务保障工作的永恒主题，以“舒心工程”品牌建设为推力，持续为老干部晚年幸福“加码”。一是个性化服务推行“一人一策”。利用安康通平台为老干部提供个性化生活服务，做到精细精准。坚持每季度对“安康通”居家养老服务离休干部工作进行督查。全年服务离休干部620人次，结算费用12.89万余元。二是看病就医推行“一人一策”。深化开展离休干部看病就医“三有一落实”工作，畅通绿色通道，优化就医措施，提供延伸处方、长处方、优先转诊等个性化服务举措。摸查离退休干部看病就医需要，为离休干部配备适合于自身健康情况的家庭医生，真正在看病就医上实现“一人一策”。三是深化老年教育推行“一人一策”。深化老干部大学建设，为老干部大学学员建立学籍档案，针对个人需求、爱好特长等为老干部学员们推荐最优的“一人一策”个性化学习活动服务。整合老干部大学、两区成人校联动办学和优化校点布局，为主城区老年人提供丰富多彩的优质教育服务。四是建立信息化档案推行“一人一档”。按照全省老干部APP平台信息化管理服务工作要求，召开了全市老干部信息化平台建设工作会议进行工作部署，对全市所有离退休干部9000多人建立信息化档案，做到“一人一档”，严格按要求按序时做好信息平台管理维护工作，今年四季度分批次对各单位信息平台进行了考核验收。