近年来，苏州市吴中区委老干部局结合实际、三措并举，积极发掘银发人才，打造具有吴中特色的“银发志愿红”服务品牌。

摸清家底，储备银发力量

通过分组走访及召开全区老干部志愿活动座谈会等形式，深入到各镇、街道和机关单位采集有专业特长、志愿服务的老干部、老党员信息，发掘集聚银发人才，建立“吴中晚晴智库”，目前已有1000余名离退休干部和25支离退休干部志愿服务团队入库，涉及理论宣讲、建言献策、医疗服务、文明创建、纠纷调解、培育新人、公益演出等不同领域，并根据服务类别定期开展老党员志愿者轮值服务，汇聚起助力中国式现代化吴中新实践的磅礴银发力量。

党建引领，打造特色团队

为进一步提高老干部发挥作用的组织化程度，区级层面部署实施“银发生辉”工程，设立“银发生辉”工作室，全区采用“党支部+团队”的志愿发展模式，构建以老书记为核心，老党员、老干部为补充的老干部志愿服务组织体系，充分发挥老书记、老党员的先锋模范作用和政治优势、威望优势、经验优势以及专业特长，先后培树“晚晴风华”“箭泾三老”“税月银辉”“三张卡片”“蓝马甲”“金色夕阳”“旺山红”等特色志愿服务品牌。连续开展六届“最美老干部”和首届“最美老干部志愿团队”评选，创设“最美”长廊，持续加大宣传力度，引导带动更多老同志为吴中发展赋能，展示先锋形象。

延伸触角，扩大服务半径

坚持围绕中心、服务大局，不断扩展志愿服务覆盖范围，联合教育、关工委、卫健委、老年大学等单位，互相借力，组建“晚晴讲师团”、“助力健康”医疗队等，开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律为主要内容的“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层系列活动，引导老同志助力产业发展，促进乡村振兴；举办“薪火相传话廉政”“千场党史报告进校园”“政法‘五老’进社区”等活动，教育引导青少年筑牢理想信念之基、增强爱党报国情怀，助力培育时代新人。同时以“为祖国喝彩”“书香晚晴”为主题，组织老干部团队、协会、“晚晴讲师团”深入社区、学校、部队、养老院开展送文化、送服务活动，源源不断传递正能量。