今年以来，东台市坚持做好“组织融入、活动融入、机制融入”融合文章，凝聚银领力量、彰显银龄担当，组织引导老干部为发展大局添彩、与基层同频共振，助力基层治理质效持续提升。

组织融入筑根基，激活银领治理新动能

始终把政治建设作为老干部工作的生命线，以三个坚持确保深度赋能老同志释放银领动能。理论学习铸魂。落实“第一议题”制度，组织全市离退休干部依托学习强国、江苏老干部等平台，通过“三会一课”、主题党日等活动，打造“线上+线下”双轨学习模式，及时全面跟进学习习近平总书记重要讲话，贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会、中央和省市组织工作会议、老干部局长会议等精神，确保离退休干部做到理论常学、思想常新。党建引领固本。统筹推进党建质量提升行动和银发志愿服务行动，以离退休干部党建优势赋能基层治理。加强离退休干部政治引领，打造理论、实境、云端“三类课堂”，通过开展专题调研座谈、组织银发“微宣讲”、实施离退休干部流动党员双向共管等形式，教育引导老同志始终不忘初心、牢记使命，支持改革、助力发展。组织建设强基。探索推行“党建+志愿服务”模式，将助力基层治理等志愿服务纳入离退休干部党支部日常工作。采取“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”的融入模式，常态化开展机关干部集体荣誉退休仪式暨“退休第一课”，持续性引导老干部党员主动到居住地党组织报到，亮身份、树形象、作贡献，共同促进基层党组织增强凝聚力和战斗力。

活动融入聚人心，探索银发助力新路径

不断深化“银发生辉·银龄行动”，拓展服务平台、丰富活动形式、提升活动质效。紧扣中心，服务大局。引导全市老同志立足市委所指、群众所盼、自身所能，围绕助力党的建设、发展新质生产力、助力城乡基层治理、关爱培育时代新人、促进乡村振兴等多个领域发挥独特优势，力所能及、向上向善，推动全市“红东亭·银龄行”党建品牌全面过硬。搭建平台，创新载体。坚持开放融合共享管理理念，开展一支部一品牌活动，推动“支部+作用发挥+服务管理”融合发展。依托新时代文明实践站、党群服务中心、银发驿站、银领之家、老党员工作室等平台，引导广大离退休干部献智出力。依托网络终端与新媒体平台，引导银发人才做网络发展的得力护航者、网络舆论的正向引导者，助力网络生态治理。创新活动，激发活力。开展“助力改革发展，汇聚银发动能”主题党日活动，参观经济社会发展、重点建设项目，畅谈发展变化、积极建言献策；广泛开展银发宣讲团“六进”宣讲活动，推动党的创新理论、光荣传统、政策法规“声”入人心；组织开展百岁老人结对关爱行动、“爱心爷爷奶奶”结对留守儿童行动，在关爱“一老一小”中绘就幸福民生底色；协助社区做好安全隐患排查、矛盾纠纷调解、乡风文明宣传、心理健康咨询等关心关爱活动，激发银领新力量，为基层治理添势赋能。

机制融入促长效，点燃志愿服务新热情

健全完善离退休干部基层治理志愿服务机制，协同助力基层阵地建设更加有形、活动开展更加有效。阵地建设强保障。以“共建共治共享”融合发展为标准，加强老干部基层治理服务平台建设。多渠道统筹建成以老年大学、老干部党校、老干部活动中心为主，社区为老服务中心、城市生活广场、邻里中心、各类社团组织为辅的综合阵地群，实现活动阵地共享、活动联办、资源互补，建立融合式、共享式、家门口式的学习活动阵地，为志愿服务开展奠定坚实基础。多方联动聚合力。通过议事协调会议，构建起组织部门牵头、老干部工作部门主责、多方协同的工作格局，积极探索构建老党员队伍“家、队、室”三位一体的离退休干部党建工作体系，通过阵地建设、队伍建设、品牌建设三维发力，精准对接基层需求，开展社会治理志愿服务，形成社区党委、村民委员会统领，银龄党支部积极参与的社会治理新格局，形成推动银发人才工作的强大合力。正向激励添动力。深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神，动员和激励老干部学双先、争先进、当先锋、做表率，营造热烈学创氛围。通过召开先进事迹报告会、开展老干部风采展示等，加强银发志愿者宣传，让先进事迹出彩“出圈”。组织老兵工作室、东亭学共体、方志苑、“双增”庭院等发起者、参与者走上讲台，现身说法，进一步激励更多的离退休干部学习先进、争当先进的热情。