近年来，兴化市委老干部局创新构建“需求、资源、项目、成效”四张银发清单，通过“精准对接需求、高效整合资源、有序推进项目、持续优化成效”的工作闭环，打造全链条赋能体系，让“银发力量”在基层治理中绽放光芒。

征集需求清单：精准把脉基层“急难愁盼”

一线走访探实情。组建专项调研小组，深入社区巷道、田间地头，与居民、村民面对面交流，倾听基层最真实的声音，实地勘查社区设施、乡村环境等，全方位了解基层治理现状。多元渠道广纳言。通过召开座谈会、发放调查问卷、开通热线电话等方式，拓宽民意征集渠道，广泛收集不同群体对基层治理的诉求与建议。系统梳理明方向。对收集到的各类问题进行分类整理、深入分析，剔除重复和无效信息，提炼出具有代表性、普遍性的需求，最终形成涵盖社区治理、乡村振兴、民生服务等6大领域的需求清单，为后续老干部的志愿服务工作开展明确了方向。

深挖资源清单：汇聚银发人才“富矿宝藏”

全域摸排建台账。结合老干部工作片组例会，开展老干部人才信息普查行动，通过单位推荐、个人自荐、社区举荐等多种途径，全面摸排老同志的专业特长、兴趣爱好、服务意愿等信息，建立详细的老干部人才信息台账。分门别类聚银能。按照党建、农业、教育、医疗、法律、文艺等9大专业领域，对老干部人才进行分类归档，形成结构清晰、内容详实的人才数据库，实现人才资源的有序管理与高效调配。动态更新保鲜活。定期与各党支部沟通联系，结合荣退仪式，及时掌握老干部的情况变化，对人才库信息进行动态更新，确保人才资源数据的准确性和时效性，为后续志愿服务项目的精准匹配提供坚实支撑。目前，全市共登记26个镇街、46个机关部门和7个涉老团体银发人才688名。

制定项目清单：打造银发生辉“特色品牌”

精准匹配强对接。依据需求清单和资源清单，结合老干部的专业优势与基层实际需求，精准匹配志愿服务项目，确保项目既能解决基层难题，又能发挥老干部特长。创新策划亮品牌。精心设计“银发三长”“银龄红管家”“银发护考团”“昭阳红”等特色志愿项目，并赋予每个项目独特内涵与鲜明标识，打造具有兴化特色的“银发”志愿服务品牌。规范实施促长效。制定《全市“银发河长”“银发路长”“银发网格长”工作实施方案（试行）》等文件，明确项目目标、服务内容、实施流程、考核标准等，加强项目实施过程中的监督管理，确保项目有序推进、取得实效，着力成为基层治理的贴心好帮手。

成效闭环清单：推动银龄行动“提质增效”

多维反馈集意见。通过问卷调查、电话回访、座谈会、线上评价等多种方式，广泛收集服务对象对志愿服务的满意度评价，全方位了解他们的真实感受与意见建议。经验共享促提升。定期组织志愿者开展经验交流活动，分享项目实施过程中的成功经验与创新做法，共同探讨解决遇到的问题，实现相互学习、共同提高。奖惩激励增动能。对表现突出的志愿者和项目进行表彰宣传，给予荣誉奖励和精神鼓励；针对存在的问题，及时督促整改，通过奖惩结合的方式，进一步激发老同志参与志愿服务的热情，为兴化高质量发展贡献更多银龄智慧和力量。