去年以来，泰州市高港区委老干部局、离退休干部工委紧贴中心大局、聚焦主业主责，通过“有力度、有作为、有温度”聚力推动老干部“党建+银发生辉”工作品牌建设，有效激发老干部工作内生动力。

银发先锋“有力度”，亮出党建引领的“同心圆”。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，线上线下相结合，举办专题讲座，开设“先锋e家老干部”微信群等；组织“银发”宣讲团进机关、进企业、进学校、进社区，积极宣传党的创新理论成果，广泛开展革命传统教育，凝聚团结奋进的精神力量；召开全区离退休干部党组织书记培训会议和老干部党建工作推进会，推动形成齐抓共管的工作合力，在全区分层分类开展离退休干部“六有一提升”示范党支部创建工作，有3个被命名为市级以上离退休干部“示范党支部”。

银发生辉“有作为”，种出“党建+”模式的“试验田”。为进一步提升高港区老干部“党建+银发生辉”工作品牌的知名度和影响力，量身打造“离退休干部党员之家”“老干部组织生活馆”，并在全区范围内推广“一支部一特色、一支部一品牌”活动；推行“党支部+志愿服务队”“党建+涉老团体志愿服务”等模式，在全区部署组建6支志愿服务队约119人；依托老党员“吴余庆工作室”、老校长“章庆生工作室”，常态化开展疫情防控、法律咨询、纠纷调解、政策宣传等服务；围绕“决战脱贫攻坚、决胜全面小康”专项行动，引导老同志为打赢脱贫攻坚战役贡献智慧和力量，目前，全区已召开各类座谈会10余场，收集老同志意见建议20余条。

银发晚霞“有温度”，画出精准服务的“连接线”。把实现老干部晚年幸福作为工作宗旨，不断丰富“党建+关爱”内涵。按照“三有一落实”要求，推进离休干部精准服务工作，进一步完善“一人一策”信息档案。落实在职领导联系离退休干部制度，每年开展1～2次“进老干部家中，送关心送温暖”走访慰问活动，去年以来累计走访离退休干部300余人次，把党和政府的关怀送到老干部心坎里，形成充满关心关爱、温暖和谐的浓厚氛围，得到广大老同志和在职干部的一致好评。