近年来，南京市秦淮区委老干部局以“让党放心、让老干部满意”为目标，聚焦加强新时代离退休干部党的建设，秉持“四心”，瞄准“四个更加”，守正创新、主动作为，呈现组织建设坚强有力、服务保障精准有效、活动开展丰富有形、作用发挥助力有为、自身建设规范有序的良好发展和持续向上态势。

永葆忠诚之心，让政治引领更加坚强有力。坚定不移将思想政治工作摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。开展“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”系列调研，一年一个主题举办党日活动，每年至少组织4次集中辅导、3次参观考察、2次观影观展、为行动不便老同志“送书上门”160多人次，逐人配发大字版学习资料，通过多种形式加强宣传引导，引导老同志深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。纵深推进新时代离退休干部党的建设。深入实施“离退休干部党组织质量提升行动”，全区单建支部100%达到省级“六有一提升”标准，常态化推进“标准+示范”建设，总结推广瑞金路街道离退休干部党建“五步工作法”，开展党建工作调研和检查督导，加强“六好”离退休干部党支部创建，着力打造出小西湖小学离退休干部党支部、瑞金路街道“银龄党支部”、“伏健章党建工作室”等为代表的工作典型，促进全区离退休干部党组织政治功能和组织功能的提升。不折不扣落实好老干部政治待遇。积极向区委区政府主要领导和区委组织部汇报老干部工作，适时报请区四套班子领导向老干部通报经济社会发展情况，周密安排好老同志参观考察，认真组织好“光荣在党50年”纪念章颁发等工作，并协调解决好老同志在文件学习、报刊订阅、政策解读等方面提出的问题。

砥砺奉献之心，让作用发挥更加深入有效。顺应区内人口深度老龄化实际，深挖“老有所为”潜力。巩固既有格局。完善“紫金银辉”工作站为平台、“银燕讲习所”为品牌、“五进”为基本盘、“两新”为增长点的老干部发挥作用工作格局，每年召开老同志发挥作用座谈会。聚焦重点发力。强化为基层服务的工作导向，引导老同志在助力经济社会发展、基层治理、关心下一代等方面助力有为，接茬开展“银燕进五区”志愿服务活动、“银燕”助力两新党建、“银燕”助力基层治理专项行动，有效发挥老同志优势作用。拓宽方法渠道。坚持线上线下结合，不断拓展和丰富线下活动的空间、内容。“弟子规”学堂志愿服务项目入选“全省第二届最美老干部志愿服务项目”，《秦淮“银燕讲习所”让新思想飞入寻常百姓家》入选省“赓续荣光江苏老干部工作40年”宣传项目，“雷锋精神播客驿站”被评为南京市第七批学雷锋活动示范点。

常怀尊敬之心，让服务管理更加暖心精准。对照“用心用情、精准服务”总要求，营造更有情怀、更加温暖、更为精准的服务保障环境。坚持把党内关怀输送保障到位。以满足老同志对美好生活的新期待为目标，带头弘扬尊老敬老的传统美德，持续抓好本局及各管理单位离退休干部联络员队伍建设，扩大离休干部居家养老覆盖面，抓好离休干部适老化改造工程跟踪反馈，维护好老同志的合法权益。坚持把护佑老同志生命健康摆上突出位置。聚焦离休干部这个重点，为住在秦淮的300余名离休干部提供居家养老服务，完成81名离休干部家庭适老化改造，为274名离休干部提供上门医疗卫生服务、协调解决住（转）院难题。聚焦退休干部这个主体，强化机关退休干部协会职能发挥，加强秦淮老年大学“一校多点”和信息化建设。认真落实“六必访”“三有一落实”“四时四送”措施，每年划拨定额专项资金对长期住院、患有重大疾病、有特殊困难的老党员进行精准帮扶。坚持把文化养老阵地打造作为年度硬任务。积极协调推进南京市南部老干部学习活动中心建设；推动秦淮老年大学与江苏广电开展战略合作，实现老年教育向社区延伸。

坚定奋斗之心，让自身建设更加严实过硬。牢记“大道至简，实干为要”，努力建设让党放心、让老干部满意的模范部门。着力抓好“素质提升”工程。通过开展业务培训、集中学习、月度讲坛、调研观摩等形式，加速老干部工作者专业知识、专业能力、专业精神的培塑提升，工作队伍能力进一步过硬。1名局机关干部被评为省“先进老干部工作者”。问题倒逼破解发展瓶颈。针对“双高期”叠加信息化、老干部工作发展转型等新情况新问题，组织相关方面加强调查研究，拿出切合可行的秦淮方案。连续两年调研课题被评为省二等奖、市一等奖。赓续传承优良作风。坚持用老干部工作者的辛苦程度换取老干部的安全系数和幸福指数，确保全区老干部政治坚定、思想稳定、身心愉悦。