“今天咱们一起到田里看看长势。”“咱们再去老王家了解下‘改厕’情况。”这是老干部们带领年轻村干部深入一线时说的话，也是泰州市海陵区罡杨镇老干部“传帮带”的工作缩影。今年以来，罡杨镇创新建立村后备干部精准联系离退休干部制度，以“银青结对”为纽带，进一步发挥老干部优势作用，“链条式”助力后备干部跑出成长“加速度”。

精心择优，完善机制保障。通过走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，充分征求老干部和后备干部的意见建议。按照“缺什么补什么、谁适宜谁帮带”的原则，结合老同志身体状况，组织镇村21名离退休干部与村后备干部进行“一对一”结对，确保每名后备干部均有一位专属“银发导师”。探索建立“三个一”机制，即举行一次结对仪式、签订一份承诺书、制作一张联谊卡，从强化使命、明确责任、深化沟通三方面着手，推动“银青结对”工作走深走实。

热心交流，强化思想引领。“年轻干部要始终做到志存高远，把个人理想同国家命运紧密联系在一起，为人民谋幸福、为国家谋富强、为民族谋复兴……”在“银青结对”活动现场，罡杨学校原校长纪增强为在场年轻干部上了一堂生动的党课。罡杨镇充分发挥老干部“政治强、觉悟高、党性好”的优势，通过老干部讲述罡杨红色故事、自身入党经历等，教育后备干部进一步坚定理想信念，用“信仰之光”照亮前行之路。定期召开“银青”座谈会，通过面对面谈心交流等形式，引导后备干部树立正确的政治方向，用如磐初心凝聚奋斗伟力。

用心培育，搭建成长平台。针对后备干部工作经验缺乏、知识储备不足等问题，罡杨镇为每名后备干部量身定制“传帮带”培养计划，重点围绕组织协调、应急处突、服务群众等方面制定帮带措施。结合农村基层党建、美丽乡村建设、防汛抢收等工作，将“课堂”搬到基层一线，通过老干部面对面讲政策、手把手教业务，在实战中传授经验。围绕“干什么练什么、练什么比什么”，组织开展后备干部述职交流会，老干部作为“导师”参与打分点评，进一步营造“比学赶帮超”的良好氛围。

下一步，泰州市罡杨镇将继续抓好统筹协调、搭建平台、做好保障，积极引导离退休干部投身年轻干部培养工作，为幸福罡杨建设提供坚强人才支撑。