近年来，苏州市吴中区委老干部局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕全区经济社会发展大局，以“晚晴吴中”工作品牌建设为着力点，聚焦老干部工作“四大工程”，全力抓实机关党员干部、老干部工作者、离退休干部党组织书记、老干部志愿者“四支队伍”建设，主动作为、联动多方，全面提升离退休干部党建工作“硬实力”。

“三个带头”培育高素养机关党员干部“先锋”队伍

一是带头加强理论武装。把深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实中心组理论学习、“三会一课”、第一议题等学习制度，促进理论学习贯穿老干部工作始终，力求学懂弄通、学深悟透党的创新理论。二是带头提升业务素质。组织学习习近平总书记、中央和省委、市委关于老干部工作的重要论述和有关要求，全面掌握老干部工作历史沿革及吃透相关政策精神。创新开设“晓晴讲坛”，党员干部轮流讲课点评，做到“人人当导师、互动学业务”，打造干部学习教育续航“加油站”。三是带头从严正风肃纪。结合新形势下老干部工作新要求，修订完善《吴中区老干部工作制度汇编》，共30大项144条。坚持以廉促勤、以廉提效，开展“对标找差再出发”调研周、服务月活动，锚定目标找差距，提升干事创业精气神。

“三个举措”锻造高质量老干部工作者“担当”队伍

一是强化培训指导。印发全年老干部工作要点，举办全区老干部工作者培训班，结合实际将老干部工作融入全区党的建设成效评价相关指标，有力提升老干部工作质效。开展老干部工作先进单位和先进个人评先评优，激励全区老干部工作者争当学习标杆、赶超先进。二是细化服务标准。全面落实好老干部“两项待遇”，开展老干部“五必访”，定期召开原四套班子老领导、老干部情况通报会、座谈会。春节、高温期间，区四套班子主要领导分别带队上门走访慰问老干部，各地各单位普遍开展走访慰问活动。三是亮化品牌特色。打造“晚晴吴中”老干部工作品牌，设计品牌标识，通过“晚晴吴中”公众号宣传老干部工作经验和老干部先进典型，并借力全国、省市区级宣传平台持续扩大“晚晴吴中”品牌影响力。设立“晚晴吴中”慈善关爱基金，建立离退休干部和遗属特困帮扶机制，已连续4年帮扶70名离退休干部和7名离休干部遗属。

“三个机制”建造离退休干部党建“头雁”队伍。

一是建立联学共建机制。全区离退休干部党支部分为7个联络组，每年定期召开支部书记联络组会议，开展工作交流学习及旁听活动。举办离退休干部党支部书记和助理员培训班，引入党建实务培训、现场见学，提高党务工作能力水平。开展机关离退休干部党支部与事业、功能型党支部不同类型党组织结对共建，共学共促共进。二是建立资源共享机制。把“用户思维、客户体验”融入工作，联合党校创设“走基层送党课”项目送课下乡，打造20门优质课程的菜单推送给基层党支部，为基层支部规范化建设提供优质资源。举办科级退休干部读书班和干部荣誉退休仪式，主动加强服务衔接和组织关怀，为支部建设注入新生力量。三是建立示范引领机制。多次承办全市离退休干部主题党日观摩活动，指导、协助支部书记开展好主题党日活动，带动全区离退休干部党支部通过座谈交流、参观学习等形式开展主题党日活动，“晚晴启航”离退休干部党建品牌创建获评全区优秀基层党建项目。

“三个突出”打造全区域老干部“志愿”队伍。

一是突出价值取向。牢固树立老干部志愿活动为党和人民的事业增添正能量的价值取向，将彰显各地各单位工作特色的志愿团队组建“晚晴吴中”志愿联盟，放大示范、辐射效应。开展“最美”系列评选，评选出8支“最美老干部志愿服务团队”和六届吴中“最美老干部”。二是突出阵地建设。在老干部活动中心设立区级“银发生辉”工作室，老年大学设立“银客厅”工作室，12支老干部志愿服务团队入驻，进一步集聚银发人才，放大示范和辐射效应。首创“晚晴微讲堂”视频专栏，开设微党课、微故事、微科普等类目，扩大宣讲力度。三是突出活动引导。坚持志愿服务活动与宣传中华传统文化、与关心下一代工作以及与社区共建相结合。晚晴讲师团、老干部医疗团队、老干部书法协会等志愿团队深入学校、村、社区、老干部党支部开展志愿服务，社区老年志愿团队互动参加庆重阳文艺联欢活动，不断扩大志愿服务“舞台”。