为进一步加强新时代离退休干部党的建设，贯彻落实全省《关于加强离退休干部党建工作“三支队伍”建设的若干措施》精神，南通市通州区制定下发《关于进一步加强离退休干部党建工作队伍建设的通知》，通过实施三项计划，并配套出台加快推进离退休干部党建工作队伍建设的十项措施，建强三支队伍。

实施“雁阵”计划，育强银发头雁

完善按期换届“双提醒”机制，建立新任离退休干部党支部书记任职谈话制度。结合离退休干部支部书记示范培训班，搭建“书记沙龙”平台，交流经验做法、探讨问题短板、共商解决方案。建立“365”工作机制，推动区级机关离退休干部党支部与社区党组织融合共建。加强“头雁”人才储备，锚定“一支部一后备”工作目标，把担任过领导班子成员的退休干部或退居二线的领导班子成员、从事过党务工作或老干部工作的退休干部党员纳入离退休干部党支部书记后备信息库，实施“1对2”结对制度。

实施“牵手”计划，育强支部纽带

从单位专兼职老干部工作者、党务工作者中选派联络员，村（社区）“夕阳红”党支部结合实际选派村（社区）党务工作者担任联络员。精准选聘成长顾问，在思想政治、作风转变、能力提升、学习生活等方面对联络员开展结对帮扶。发挥支部书记等老同志传帮带作用，推动老少结对、互帮共学，建强“四好”联络员队伍。完善“助推支部建设、参与服务管理、加强沟通交流、做好信息宣传”四项履职清单，联络员履职情况列入个人年度述职考核内容。举办联络员培训班，组织区级机关和镇（街）老干部工作联络员系统培训江苏省离退休干部服务管理信息化平台，提升联络员实际操作能力和服务管理业务水平。搭建经验交流、竞赛比武等平台，组织联络员开展“红领金夕”攻坚项目评比展示。

实施“争先”计划，育强组织保障

通过以会代训，组织党务干部学习老干部工作要点，全面掌握重点工作任务。举办离退休干部党建工作队伍建设暨“红领金夕”攻坚项目发布会，围绕“亮承诺、亮标准、亮实绩”的目标导向、效果导向，推动项目揭榜领题，实施挂图作战，切实做到工作有安排，任务有人领，完成有时限。按照“领导点评、单位互评、群众评议”，举办年度老干部工作述职会议，推动全程纪实、动态考评机制落实。区镇联动开展“集中调研+送学上门”“课堂辅导+现场观摩”“理论学习+实践锻炼”，提升党务干部队伍能力素质。