近年来，淮安经开区离退休干部管理中心认真学习贯彻习近平总书记关于新时代老干部工作的重要论述，紧紧围绕“让党工委放心、让老干部满意”的工作目标，坚持创优品牌、提升实效、加强关爱，推动离退休干部党建工作提质增效。

创优品牌建设，不断增强老干部“归属感”

推进“银发先锋”离退休干部品牌打造，把加强离退休干部党组织建设作为重点，推选在职时担任过党组织书记的老同志，担任离退休党支部书记，让“老书记”在新岗位上发挥“头雁”引领作用。支部坚持抓好“三会一课”传统组织生活形式的同时，探索信息化工作方法，运行“互联网+”党建工作模式，通过开展线上云学习、组织党群云议事等创新举措，搭建老干部发挥才智、建言献策的多元平台，充分激发他们的先锋模范作用。实施三支队伍“师徒结对”行动，书记结对党务干部、支部党建联络员，“传帮带”加快年轻同志成长；各项学习活动开展形式“云端线下”相结合，组织离退休干部党员在微党校“小集中”学或在社区党建驿站“大分散”学，使老干部党组织服务学习功能显著增强。

提升工作实效，着力增强老干部“获得感”

在健全党建机制上，建立完善了以“情况通报、观摩考察、党员轮训、专题党课、评价评优、上门送学、结对帮扶、关心关爱”等为主要内容的服务型党建工作机制，推进党建与服务全面融合，让老干部切实感受到党的关怀和温暖。在优化服务机制上，深化离休干部“三有一落实”工程，制定“一人一策”精准服务档案。扎实做好健康体检、报刊订阅、个性医疗服务、生活困难补助等工作，持续巩固完善“银发先锋”党建综合体及党建驿站功能设置。关注老干部的精神文化需求，统筹协调融合式老干部活动阵地，通过增设党建驿站“银发充电站”等功能区，探索建立线下云端联动学习服务机制。围绕学乐结合，定期开展特色主题党日活动，组织老干部走进“实景课堂”红色游，让他们在活动中切身感受革命精神和发展变化。

加强关心关爱，着力增强老干部“幸福感”

突出强化党内关怀，持续实施精准服务提质行动，用心用情服务好老党员老干部。完善干部荣誉退休制度，为新退休干部送上“初心礼盒”，通过“举办一场荣誉退休仪式、制作一个视频短片、加入一个志愿服务组织”等方式，提升干部退休的荣誉感、归属感、幸福感。实行重大节日、老干部生病住院、碰到疑难问题必访，确保老干部“节日有慰问、生病有人管、困难有人帮”，打造“银发满意工程”。深入开展机关党员结对老干部服务活动，对重病、高龄、空巢、家庭负担重等有特殊困难的离退休干部，实施“一对一”精准关爱帮扶。坚持将老干部常规服务与个性服务相结合，将做好常规性的待遇落实与处理“个性化需求”兼顾起来，通过开展离休干部“随时到”，退休干部“家家到”等走访慰问活动，排查问题、化解矛盾，用心用情做好新时代老干部工作，助力老干部共享发展成果、安享幸福晚年。