近年来，如东县深入贯彻落实新时代党的建设总要求，通过“组织融合、资源整合、示范聚合”三向发力，探索离退休干部党建与基层治理融合发展新路径，有效激活基层治理“银发力量”。

一、组织融入强根基，构建党建共治新格局

一是深化组织覆盖。创新“属地+功能”双轨并行模式，在保持原有隶属关系基础上，以社区为单位建立23个功能型离退休干部党支部，有效推动离退休干部党建工作和社会治理重心向基层下移。二是优化衔接机制。创立“荣退即报到”制度，实现干部退休仪式与社区报到无缝对接。同步开展“双报到双服务”志愿服务活动，引导老干部参与社区治理，近2年来，累计开展政策宣讲、矛盾调解等服务活动260余场次。三是构建联建制度。建立“1+X”联建机制，促成镇区与机关离退休党支部结对共建，汇聚组织合力，形成区域化党建共同体，实行“老党员工作室”与星级城市书吧结对联动，拓展老有所为大舞台，实现离退休干部党建与基层治理深度融合。

二、资源整合优平台，激发基层服务新活力

一是深化阵地建设。整合党群服务中心、新时代文明实践站等资源，在镇区（街道）、社区设立“银发先锋”驿站，2024年新建成标准化老党员活动室5个，实现党建活动、议事协商、文化娱乐、作用发挥等功能集成。二是创新对接机制。建立“点单式”服务模式，通过网格走访、居民议事会等渠道收集需求清单，将“群众要什么”与“老干部有什么”有机结合起来，实现离退休党员服务与群众需求的有效对接，服务供给的精准匹配。三是打造特色品牌。以“扶海红枫”品牌为引领，先后培育“啄木鸟寻访”开展专项督查、“庭院课堂”组织理论宣讲、“爱心食堂”提供助餐服务、“阳光心灵驿站”开展心理疏导等特色服务品牌，实现治理效能和民生温度双提升。

三、示范引领树标杆，释放银发群体新动能

一是实施头雁领航计划。先后培育“老张”工作室、“润苗筑梦”工作室、“非遗传承”工作室等特色老党员工作室51个。建立“老书记帮带制”，以“银青结对”为重要抓手，传授好经验、培养好苗子，推动年轻公务员扎根基层、服务基层。二是深耕红色物业领域。组织引导老干部参与“红色物业”建设，成为“红色管家”，带动业委会居民群众共同助力社会治理。老干部化身“银色微网格员”，协助开展文明创建、综合治理等重点任务，试点辖区30%“微网格员”由老同志担任，80%“党员中心户”由老同志担任。三是深化协同发展模式。建立“银发人才专家库”，吸纳教育、医疗等领域退休专家，联动关工委、老科协、老促会等涉老组织，组建基层治理专家团，为推进城市基层治理聚集资源、聚合力量。