近日，阜宁县认真学习贯彻全省老干部工作“双先”表彰大会暨全省老干部局长会议精神，结合全县老干部工作实际，研究贯彻落实措施，以“四突出四提升”赋能新时代老干部工作全面提质升级。

突出组织赋能，提升离退休干部党支部建设“力度”。不断深化党的二十大精神学习宣传贯彻，用好理论课堂、云端课堂和实境课堂，部署开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日活动，推动党的二十大精神落地见效、走深走实。认真落实中央《关于加强新时期离退休干部党的建设工作的意见》和我省《实施意见》，健全“六有一提升”达标创优动态管理机制，开展“六好”示范党支部创建，通过优化组织覆盖、抓实标准示范、彰显品牌特色，不断提高离退休干部党的组织和工作覆盖质量。以“支部+”为主要载体，高质量打造一批离退休干部学习活动阵地，分层分类组建一批老党员工作室、老党员驿站等老干部党建工作平台，推动离退休干部党建和教育管理、服务保障、作用发挥融合延伸。

突出平台赋能，提升离退休干部服务大局“广度”。以学习学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，积极搭建平台，精心设计载体，组织老同志以理论宣讲、建言献策、网络发声、书画摄影、文艺展演等形式积极开展各类正能量活动，为老同志唱响主旋律、凝聚正能量营造浓厚氛围。以深化“辉耀阜宁”志愿服务品牌为重点，持续推进“银发生辉·银龄行动”，部署开展“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层专项行动和“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研等，引导老同志为聚力谱写中国式现代化阜宁新篇章献智出力。深入推进“银发人才库”建设，细化打造专业队伍，出台鼓励措施，充分调动“银发人才”的积极性，使银发人才队伍更加科学规范、活动开展更加丰富有序、品牌效应更加深化显著，助推“银发力量”再立新功。

突出精准赋能，提升离退休干部服务管理“温度”。巩固离休干部“三有一落实”工作成果，建立“1名局工作人员+N位离休干部”常态化联络慰问机制，重点在医疗救助、政策咨询、待遇落实、精神慰藉等方面有针对性地制定和完善服务管理措施，把离休干部“一人一策”包联服务机制再落实再落细。坚持做好“情暖桑榆·爱满阜宁”走访活动，在离退休干部中开展点亮“微心愿”活动，主动向老干部征集微心愿，精准提供微服务，更好满足老干部现实需求，更好化解老干部工作问题。健全完善干部荣誉退休工作机制，推动荣退制度与老干部政策制度衔接联动，指导全县各单位灵活采取多种形式举办荣誉退休仪式，让制度更有“温度”。同时，加大离退休干部党员激励关爱力度，切实将离退休干部暖心关怀做得更扎实、更有效。

突出提质赋能，提升老干部工作者自身建设“强度”。牢牢把握新时代老干部工作新要求，从强建设、优服务、彰特色等角度出发，加强对老干部工作的深入研究和系统谋划，激发内生动力，推动老干部工作创新发展。以“老干部工作高质量发展”为主题，组织老干部工作者围绕热点、难点问题，深入离退休干部单位、党支部、家中广泛了解老干部所思、所想、所盼和所求，积极研究探索“阜宁方案”，让好的政策从纸上落到地上。举办“传承红色基因，争当‘四有’工作者”主题培训，采取“现场参观+座谈交流+专题辅导+研讨分享”的教学形式，教育引导全体党员干部争做“四有”老干部工作者，为新时代老干部工作高质量发展提供坚实保障。