东海县委老干部局认真落实习近平总书记“用心用情精准服务，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩”要求，多措并举，着力提升老干部工作队伍履职履责能力，全面增强人员实力，推动全县老干部工作迈上新台阶。

沉浸式学习，内在“知”实力不断加强

严格规范执行“三会一课”及“固定学习日”制度，局机关党支部书记定期上党课，深刻把握以学增智的丰富内涵和实践要求。创新开辟“第二课堂”，组织开展孟良崮、台儿庄等地红色研学之旅，要求全局干部职工增强红色文化修养，不忘初心使命，弘扬奋斗精神。编印《老干部工作政策法规汇编》，组织全体人员利用业余时间学习背诵，分管领导授课解读，科室负责人对科室人员逐条抽背，并结合党性教育知识开展知识竞赛活动，提升大家主动学习积极性，实现“政治业务两手抓，理论工作双提升”。

沉浸式调研，干事“真”实力有效提升

一方面走进周边县区老干部工作部门广泛交流取经，学习兄弟单位在党的建设、作用发挥、服务管理、人才培养等领域的先进经验与工作模式，在一些共性问题上畅谈想法、互鉴互补。在交流中不断开拓思路和自我加压，在比学赶超中实现工作再突破；另一方面“地毯式”调研全县离退休干部党支部，对照东海县《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，了解全县“六好”离退休干部示范党支部创建情况，挖掘梳理基层典型经验做法，全面细致了解离退休干部组织建设、阵地打造、作用发挥等情况及存在的问题和困难，作为下一步工作的参考依据和努力方向。

沉浸式关怀，服务“软”实力持续优化

切实落实好离休干部各项待遇政策，主动对接多方资源，不断创新精细精准服务新举措，推进新时代离休干部服务管理工作。建立“1+2+N”分片联系机制，每个片区安排1名班子成员、2名职工、3名以上医务工作者，按时走访看望、上门巡诊离休干部，了解老同志需求，解决实际问题。积极对接民政、财政、医疗保障等部门，在离休干部集中居住区域筹划打造医养一体化康养示范点，在老干部局内部培训一批掌握生活照料、基本医疗、康复护理、安宁疗护等知识的储备人才，为离休干部及其他高龄老人提供多元化服务。

沉浸式作为，担当“硬”实力稳步筑牢

落实党员干部直接联系群众制度，扎实推进老干部工作者参与基层治理。由县委离退休干部工委牵头指导，安排老干部工作者和老党员进入社会基层治理和助企一线，成立一批老党员工作室，如社区“银耀晶都工作室”、法院“银耀天平工作室”、税务局“晶税桑榆工作室”等，通过宣讲政策、化解矛盾、服务企业居民等志愿服务，用自己的方式践行初心和担当。同时，安排单位骨干人员担任社区党建指导员，参与小区议事、研讨交流，深入开展网格服务，结对困难群众，在基层治理实践中全面提升老干部工作者服务能力。