一直以来，阜宁县委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代离退休干部党的建设新要求，聚焦政治导向、问题导向、目标导向，以清晰的思路、有力的措施、务实的作风，推动全县离退休干部工作高质量发展。

聚焦政治导向，推动学习进入“新常态”

把政治引领作为老干部工作生命线，把党的建设贯穿老干部工作全过程，把准上级老干部工作部门部署要求，通过支部书记领学、主题党日深学、专题党课促学、专家报告辅学等形式加强老同志思想政治教育，确保老干部工作始终沿着正确的政治方向前进。充分发挥老干部活动中心、老年大学、离退休干部党员之家等阵地作用，用好红色教育、培训阵地、发展成果、新型媒体等资源优势，通过共联、共学、共建、共享的方式增强学习效果，引导广大老干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，更加坚决做到“两个维护”。

聚焦问题导向，推动工作开辟“新路径”

把补短强基作为老干部工作提升的硬标杆，全方位多层次提升服务管理质效。在组织建设质量提升中展现品牌性，持续打造“夕阳金辉”党建特色品牌集群，建立“日常指导+定期调研+随时跟踪”工作机制，“一对一”指导实现支部调研“精准把脉”，推动形成各展所长、特色鲜明、富有成效的工作品牌，全力构建具有阜宁特色的“一主多元、同向发力”的老干部党建品牌矩阵。在助力高质量发展中展现主动性，在银发人才“建、管、用”上持续发力，抓好“辉耀阜宁”志愿服务项目的提质增效，组织引导离退休干部向中心聚焦、为大局助力。今年来，以“银辉聚力谋发展，桑榆有为再出发”主题实践活动为载体，1500多名老同志积极参与讲好党的故事、促进乡村振兴、完善基层治理等志愿服务，受益群众达万余人。在服务管理提质增效中展现精准性，以“情暖桑榆·爱满阜宁”走访活动为载体，建立“1名局工作人员+N个离休干部”常态化联络慰问机制，重点在医疗救助、政策咨询、待遇落实、精神慰藉等方面有针对性地制定和完善服务管理措施，把离休干部“一人一策”包联服务机制再落实再落细。

聚焦目标导向，推动队伍展现“新形象”

对标新时代老干部工作新任务新要求，主动把老干部工作放在中心大局中去思考谋划，在体制机制、离退休干部党建、服务管理等领域走出新路子、探索新办法、总结新经验，推动全县老干部工作创新发展。实施“干部能力提升计划”，在培育“四强”党支部书记、“四好”党支部联络员和“三过硬”党务干部队伍的基础上，大力开展老干部服务品牌争创活动，充分激发基层老干部工作者学先进赶先进做先进意识，深挖提炼创新案例和经验做法，深入推进复制借鉴推广，为做好新时代老干部工作提供坚强组织保证。