泰兴市委老干部局建立年轻干部基层联系点制度，推动年轻干部常态化深入全市乡镇（街道）、部门（单位）各离退休干部党支部开展专题调研、一线工作。年轻干部下基层，以“双向奔赴”凝聚合力，以“双赋能”激发活力，实现“情感双增进”“工作双促进”“队伍双融合”，进一步提升服务管理规范化、精准化水平，推动全市老干部工作高质量发展。

沉下去、心连心，实现“情感双增进”

年轻干部带着感情深入倾听，老干部敞开心扉倾情回应，在真诚互动中厚植服务情怀、强化组织归属。增进服务老干部的深厚情怀。年轻干部深入支部活动阵地、老党员家中，在面对面倾听老同志讲述革命经历、工作往事中，感悟他们的奉献精神；在细致询问生活状况、实际困难时，体会他们的所需所盼。这种“零距离”接触，让年轻干部对老干部和老干部工作的重要意义有了更深刻的感性认同和理性认知，用心用情服务老干部的责任感使命感进一步增强。增进老干部对组织的归属认同。年轻干部的真诚倾听和务实作风，让老干部们切实感受到组织的关怀与重视。他们敞开心扉，不仅反映问题，更积极为支部建设、作用发挥建言献策，提出了一系列“金点子”。组织的主动“问需”“问计”，有效提升了老干部的归属感、价值感和对组织的深厚感情。“‘娘家人’来啦，我们高兴！‘年轻态’共奋进，我们欣慰！”黄桥镇老干部第五党支部书记钱汉文由衷感叹。

实打实、解难题，实现“工作双促进”

运用“望闻问切”精准把脉基层实情，一线共商解题良策，将调研实践转化为破解瓶颈、推进重点的扎实成效。促进实际问题有效解决。年轻干部坚持问题导向，运用“望闻问切”一线“把脉”支部建设。“望”阵地，查找标准化建设短板弱项，明晰不足和努力方向；“闻”心声，倾听支部配备、经费保障、活动组织等痛点难点，找出关键问题；“问”成效，了解学习教育、支部换届、老党员工作室建设、主题党日活动等重点工作推进情况，做到了然于心；“切”症结，分析离退休干部党建、助力基层治理、服务保障、队伍建设等实践中的深层次症结，青蓝共议解决问题的方法措施。促进重点工作高效推进。紧扣核心任务检验成效、共商对策，推动理论学习入脑入心、深挖银发生辉鲜活案例、规范组织换届选优配强、打造“老党员工作室”特色品牌等。将调研成果即时转化为优化服务、破解瓶颈、落实任务的务实举措，赋能重点工作见行见效。“坐在办公室苦思冥想，不如下基层泥土芬芳！”年轻干部深有感触。

传帮带、共进步，实现“队伍双融合”

老干部通过“传帮带”赋能青年成长，年轻干部注入新思维赋能工作创新，在经验传承与活力激荡中淬炼专业化过硬队伍。融合青蓝智慧促年轻干部成长。下基层是年轻干部宝贵的“实践课堂”。年轻干部虚心向经验丰富的老书记、老党员求教，学习群众工作方法、支部工作经验。同时，年轻干部运用信息化思维和现代化手段，在改进学习方式、优化活动设计、提升服务效率等方面提出新思路、新方法，为传统老干部工作注入创新活力。融合激励关怀促队伍整体进步。一方面注重发挥老干部在红色血脉赓续、优良家风传承、身教重于言教方面的作用，年轻干部自觉与老干部先进典型“结对子”，对标对表，学思践悟，努力成长为“唯实唯勤唯廉”接班人；另一方面，注重广泛深入宣传老干部中的先进典型、亮点特色做法，强化组织关怀激励，激发老干部尤其是支部书记老骥伏枥、见贤思齐的豪情壮志，打造一支“乐学乐活乐为”的老干部队伍，实现经验传承与创新活力的持续“双向赋能”。此次年轻干部累计走访离退休干部党支部108个，梳理发现问题不足36个，收集老干部意见建议17条。

一次次“双向奔赴”，在发现问题、解决问题的实践中增进理解、凝聚共识；一场场“青蓝对话”，在经验传承与思维碰撞中催生创新、激发活力。“双向奔赴双赋能”为泰兴老干部工作高质量发展注入不竭的动力源泉。